Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Stenungsund

Vill du bidra till att bygga en lärande organisation i ett företag med höga ambitioner inom den senaste tekniken, säkerhet, hållbarhet och ledarskap? Hos oss på Hogia får du möjlighet att vara en nyckelspelare i arbetet med kompetensutveckling i en snabbt föränderlig omvärld.

Vi söker nu en Talent Development Specialist till ett vikariat i vårt HR-team – med fokus på att driva och utveckla våra processer inom learning & development, talent management och ledarskapsutveckling.



Om rollen
Du blir en del av Hogia-gruppens HR-team, en engagerad grupp på 14 personer som arbetar nära koncernens 30 bolag. Dina närmsta kollegor arbetar på enheten för kompetensförsörjning och du rapporterar till People Experience Manager. I rollen blir du en viktig spelare i att vara med och sätta riktningen för vårt arbete med kompetensutveckling, stärker den lärande kulturen och är ett kvalificerat stöd till chefer i hela organisationen.

Ditt arbete är både operativt och strategiskt – du håller utbildningar, leder samverkansforum, vidareutvecklar vårt LMS och Talent Management-system (Grade), och tar ansvar för övergripande processer som medarbetarsamtal, ledarutveckling och efterträdarplanering.

Några av dina ansvarsområden:

- Rådgivning och stöd till chefer inom kompetensutveckling
- Planera och genomföra utvecklingsinsatser för ledare och potentiella efterträdare
- Ansvara för processer som medarbetarsamtal och utvecklingsplaner
- Vidareutveckla vårt LMS och verktyg för kompetenshantering
- Sätta riktning och koordinera koncernövergripande lärandeinsatser och samarbeten
- Ta fram och hålla i kurser, utbildningar och webinarier
- Bidra med omvärldsbevakning, nya idéer och best practice



Vem är du?
Vi söker dig som har flerårig erfarenhet från att ha arbetat i ett HR-team. Du har arbetat dedikerat med kompetensutveckling, gärna i roller som Talent Development Specialist, HR-specialist eller liknande. Du är van vid att självständigt driva utvecklingsinsatser och har arbetat med både chefer och medarbetare i frågor som rör lärande, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning.

Du har:

- Minst 3 års erfarenhet inom Talent Development eller motsvarande
- Drivit arbete med ledarutveckling, medarbetarsamtal och kompetensutveckling
- Erfarenhet av att arbeta i ett LMS eller kompetenshanteringssystem
- Hållit utbildningar och känner dig trygg i pedagogisk kommunikation
- God förmåga att se helheten och prioritera mellan olika utvecklingsinitiativ
- Vana att omvärldsbevaka och bidra med nya idéer och verktyg
- Erfarenhet från tjänstemannaorganisation (meriterande med bakgrund från IT-företag)



Personliga egenskaper vi värdesätter:
- Helhetsperspektiv och strategiskt tänk
- God samarbetsförmåga och lyhördhet
- Initiativkraft och självständighet
- Pedagogisk och tydlig i din kommunikation
- Förmåga att anpassa budskap till olika målgrupper
- Övertygande och engagerande när du driver förändring



Om oss
Hogia utvecklar och erbjuder IT-lösningar för branscher i förändring. Med 650 medarbetare och 30 bolag är vi en koncern som satsar stort på innovation och hållbar kompetensutveckling. Det är spännande tider på Hogia då vi satsar stort på vår molnplattform, AI, säkerhet, marknad och kommunikation – våra medarbetares kompetens är avgörande för vår fortsatta framgång. Hos oss får du chansen att både påverka och lära i ett väletablerat bolag med höga ambitioner för framtiden!



Praktisk information
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning, ca 12 månader

Tillträde: Oktober

Placering: Stenungsund

Möjligheter till distansarbete: 2 dagar/vecka på distans

Rekryteringsansvarig: Olof Kinell, People Experience Manager

Rekryteringsprocess: Vi kommer att börja kalla kandidater till första intervjuer tidigast i mitten av augusti.



Varmt välkommen med din ansökan!
Om Hogia-gruppen


Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på https://www.hogia.se/. Visa mindre

People make it happen!
MAKE P&C REAL and join Borealis as our next temporary People & Culture (HR) Business Partner.
We are now looking for you, who want to take on the role as P&C Business Partner during one of our colleague’s maternity leave.
Are you interested in working in a broad P&C BP role, in an international company and together with committed managers and employees? Do you want to drive an organization forward with your expertise?
As BP you will join a team of nine colleagues within our local P&C team, who work in close collaboration. The role will include a mix of operational tasks in combination with more strategic activities and you will take an active part as a Business Partner in leadership management teams.
Here you will play a key role in our organization and be responsible for all sorts of reoccurring P&C processes such as salary reviews, on-boarding and trade union negotiations, leadership and skills development and internal P&C projects (e.g. linked to Diversity, Inclusion and Wellbeing).
And last but not least, you will coach our managers and employees to build employee engagement and high-performance management.
Thanks to your great drive, commitment and competence, you will quickly become an important and valuable asset!


Note that this temporary role lasts from 18th August 2025 to 31st August 2026.


About you
You are an ideal candidate if you hold a relevant academic degree in Human Resources and experience as P&C Business Partner or from a similar role.
Knowledge of Swedish Labor Law and managing union relations is a key requirement that will help you to succeed in this role. Earlier experience from an industrial and international work environment is considered a strong advantage. As we are working in multicultural environment, you should be a fluent communicator in Swedish and in English at business level.
As a person, you exhibit strong self-reflection and a collaborative spirit. You radiate energy and enthusiasm with a strong sense for ownership. You are seen as a valued colleague who communicates with impact, who is professional, entrepreneurial and flexible. You possess the courage to challenge and support managers, build trust, drive change and deliver impactful results.
Join us at Borealis and become the driving force behind our people and culture initiatives, ensuring our organization thrives and progresses.


Our offer
Borealis has competitive compensation and benefits which you can read more about on our "careers.borealisgroup.com".
For this role in Stenungsund we also offer:
Friskvårdsbidrag
Bonus
Arbetstidsförkortning
Utökat föräldraledighetstillägg
Borealis har en personalstiftelse där du exempelvis kan hyra stugor i fjällen samt lägenheter i Spanien förmånligt



Application Process
If you're excited about the prospect of joining our team and being a part of Making P&C Real, please submit your application via the “apply now” button in the job posting to apply directly.
If you have any questions, please contact Malin Westman, [email protected]
We reserve the right to close this vacancy for further applications when we have received sufficient applications that meet the advertised requirements and will contact you as soon as screening is closed.


At Borealis, we are committed to an equal recruitment process. We value diversity, and all applicants & employees are treated fairly and equally. We do not tolerate any form of discrimination based on factors such as age, gender, ethnicity, religion, disability, sexual orientation, gender identity or expression.


Borealis only accepts candidate resumes from recruiters or recruiting agencies if they have been explicitly commissioned by Borealis for a specific recruitment and if the data is provided to us in line with the General Data Protection Regulation. Borealis will not accept or pay fees for candidate resumes of any form or kind that were sent unsolicited to either HR or directly to our hiring managers. Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 800 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat ekonomi, personal, administration och digitalisering, kommunikation och samordning samt service. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

HR enheten är en stödenhet som genom ett konsultativt arbetssätt stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
HR Partner med fokus på löneöversyner

Är du en engagerad och noggrann HR Partner med passion för lönefrågor? Vill du vara en del av ett dynamiskt team där du får möjlighet att påverka och utveckla löneprocesser? Då kan du vara den vi söker!

Om rollen: Som HR Partner med fokus på löneöversyner kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att våra medarbetare får rätt lön i rätt tid utifrån gällande avtal och att våra löneprocesser är effektiva . Du kommer att arbeta nära både HR-teamet, HR chef, chefer och fackliga representanter inom organisationen för att planera, genomföra och följa upp löneöversyner och utveckla strategier för löneutveckling framåt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:

* Genomföra löneöversyner och säkerställa att de följer gällande avtal och kommunens riktlinjer.

* Rådgivning och stöd till chefer i lönefrågor och kompensationsstrategier.

* Analysera lönestatistik och identifiera trender och förbättringsområden.

* Delta i utvecklingen av lönepolicys och processer.

* Säkerställa att löneöversynsprocesserna är i linje med gällande lagar och regler.

Vi söker dig som:
* Har en relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande.
* Meriterande är minst 3 års erfarenhet av arbete med löneöversyner.
* Är analytisk
* Är kommunikativ och har förmågan att bygga goda relationer bl.a med chefer och fackliga representanter.
* Är noggrann och har ett öga för detaljer.

Vi erbjuder:

* En spännande och utvecklande roll i en framåtlutad organisation.
* God möjlighet att påverka och utveckla kommunens löneprocesser.
* Förhandlingsansvar inom löneöversynsområdet.
* En utvecklingsinriktad medarbetargrupp.
* Konkurrenskraftig lön och förmåner.

Vår löneöversynsprocess skall ständigt utvecklas och förbättras. Den skall effektiviseras, digitaliseras och förenklas så långt som möjligt och i det ligger ett mycket viktigt utvecklingsarbete som HR Partnern är en nyckelperson i.

Tjänsten omfattar även lönekartläggning och andra centrala arbetsgivarfrågor såsom kommunövergripande policyutveckling inom personalområdet och personalstatistik etc.

Låter detta som en roll för dig? Skicka in din ansökan redan idag och bli en del av vårt fantastiska team!

KVALIFIKATIONER
Högskoleexamen som personalvetare eller högskoleutbildning som arbetsgivaren prövar som motsvarande är ett krav. Erfarenhet av HR arbete är ett krav. Särskilt meriterande är om du tidigare har erfarenhet av HR-arbete med löneöversyner i ledande och/eller samordnade ställning från arbetsgivarperspektiv.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst. Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 800 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat ekonomi, personal, administration och digitalisering, kommunikation och samordning samt service. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

Personalfunktionen är en stödfunktion och består av två enheter, bemanningsenheten och HR enheten.

ARBETSUPPGIFTER
Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll i en mångfacetterad organisation? Är du redo för nya utmaningar och möjligheter samt har gedigen erfarenhet av arbete med HR? Har du fingertoppskänsla för mellanmänskliga relationer och förmåga att balansera strategiskt tänkande med operativt arbete? Då kanske detta är en riktigt bra möjlighet för dig att komma med i vårt härliga team.

Vi söker nu 2 st HR Partners som engagerat och nära, vill stödja cheferna i personalarbetet. Utöver det konsultativa stödet till chefer i arbetsrättsliga- och personalrelaterade frågor är den ena tjänsten särskilt inriktad mot området löneöversyn och lönebildning. Det omfattar också lönekartläggning och andra centrala arbetsgivarfrågor frågor såsom kommunövergripande policyutveckling inom personalområdet och personalstatistik samt att samordna kommunens centrala samverkansgrupp etc. Den största delen i tjänstens arbetsinnehåll är löneöversynerna och omfattar såväl samordning som genomförande, i både strategiska och operativa delar. Vår löneöversynsprocess skall ständigt utvecklas och förbättras. Den skall effektiviseras, digitaliseras och förenklas så långt som möjligt och i det ligger ett mycket viktigt utvecklingsarbete i tjänsten.

Den andra tjänsten omfattar att ge HR stöd till cheferna i vår sektor stödfunktioner. Därutöver en del kommunövergripande HR uppdrag och åtaganden såsom exempelvis: Hantering av frågor kring personalförsäkringar (AFA m.m), publicera, vårda och uppdatera kommunens chefs- och medarbetarhandbok, ge centralt stöd i frågor om bisysslor. Samordna kommunens årliga nyanställningsdag och gratifikationsdag. Vara praktiksamordnare och praktikhandledare på HR enheten. HR enhetens kontaktperson inom området våld i nära relationer.

Vi arbetar i en mycket systemintensiv verksamhet. En betydelsefull del av uppdraget som HR Partner är att driva och bidra till utvecklingen av stödsystemen så att de används så effektivt som möjligt i syfte att stödja de kommunala verksamheterna inom personalområdet.

KVALIFIKATIONER
Högskoleexamen som personalvetare eller högskoleutbildning som arbetsgivaren prövar som motsvarande är ett krav. Erfarenhet av HR arbete är ett krav. Särskilt meriterande är om du tidigare har erfarenhet av HR-arbete med löneöversyner i ledande och/eller samordnade ställning från arbetsgivarperspektiv.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst. Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en HR-Partner som spelar en viktig roll i att stödja vår fortsatta tillväxt och framgång samt som oss, ser medarbetarna som vår största tillgång. Som HR-Partner hos oss arbeta du operativt och strategiskt inom HR med chefsstöd, rekrytering, organisationsutveckling, arbetsrätt, rehab, administration. Du kommer vara en del av ett team med två andra HR kollegor och två Utbildningskoordinatorer. Vi har nära samarbete i gruppen där vi både stöttar och lär av varandra med en positiv approach. Vi vill att du ska vara en del av vårt team i Stenungsund under ett vikariat på 11 månader och vi erbjuder eget kontor i en härlig miljö.
Vi är ett kemiföretag med ca 300 anställda som tillverkar PVC, Lut, saltsyra, vätgas. Vi strävar efter en flexibel organisation med hög förändringsbenägenhet. Vi tror att med gemensamma mål och värderingar skapas förutsättningar för att få engagerade och kompetenta medarbetare, med möjlighet till personlig utveckling och därigenom en trygg anställning. Vi skapar personlig utveckling genom utbildning och intern rörlighet. Företaget tror på ett öppet och ärligt klimat där alla utvecklas genom regelbunden kommunikation och återkoppling till varandra i en trevlig atmosfär.
Huvudsakliga ansvarsområden som HR-partner:
Ansvara för rekryteringsprocessen från kravprofil, annonsering till intervju/ referenstagning och kontraktsskrivning.
Administrera anställda i våra HR system; SAP SuccessFactors,Tidrapportering FLEX, Lönesystem AGDA, Rehabsystem Medhelp.
Chefstöd till 25st lokala chefer som du har regelbundna avstämningsmöten med.
Arbetsrätt: Informera, förhandla och samarbeta med våra fyra lokala fackliga organisationer inom PTK och LO.
Chefsstöd och koordinera rehab processen.

Din bakgrund och dina egenskaper:
Högskole- eller universitetsutbildning inom HR området är ett krav.
Några års arbetslivserfarenhet inom HR och det är meriterande om du arbetat med kvalificerat HR arbete.
Du är en noggrann och strukturerad person som är trygg i att arbeta agilt där du kan anpassa dagarna efter behov.
Trygg i att arbeta i olika HR system, meriterande om du arbetat med SAP SuccessFactors och FLEX HRM tidredovisningssystem.
God förmåga att bygga relationer och kommunicera på svenska samt engelska med alla inom organisationen.
Du tar självständigt initiativ och skapar bra samarbeten genom att vara hjälpsam och prestigelös.
Meriterande med förhandlingserfarenhet.



ANSÖKAN
Skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem?https://careers.inovyn.com
Vi frågor om ansökan kontakta:[email protected]
Sista ansökningsdag: 15 december 2024 Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 800 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat ekonomi, personal, administration och digitalisering, kommunikation och samordning samt service. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

Personalfunktionen är en stödfunktion som genom ett konsultativt arbetssätt stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll i en mångfacetterad organisation? Är du redo för nya utmaningar och möjligheter samt har gedigen erfarenhet av arbete med HR? Har du fingertoppskänsla för mellanmänskliga relationer och förmåga att balansera strategiskt tänkande med operativt arbete? Då kanske detta är en riktigt bra möjlighet för dig att komma med i vårt härliga team.

Vi söker nu en personalkonsult som engagerat och nära, vill stödja cheferna i personalarbetet. Tjänsten är inriktad gentemot sektor utbildning. I den rollen är det nära stödet och samarbetet med cheferna i operativa personalfrågor, kärnan i uppdraget. Strategiska ärenden på sektors- och verksamhetsövergripande nivå inom personalområdet, är också viktiga inslag i arbetet. Arbetsuppgifterna omfattar HR området brett, men rehabilitering, arbetsmiljöärenden, arbetsrätt etc ihop med första linjens chefer inom sektor utbildning, är basen i arbetet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker medarbetare, där vårt krav är högskoleexamen som personalvetare eller högskoleutbildning som arbetsgivaren prövar som motsvarande. Erfarenhet av HR arbete är ett krav.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och har mod och kraft för att klara av att arbeta med flera och ibland även svåra personalärenden. Du är också flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst. Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du en person som gillar att arbeta tillsammans med andra? Uppskattar du ett brett HR arbete? Vill du vara en del av ett företag i framkant inom en spännande bransch? Då kan du vara vår nya HR kollega!

Vi erbjuder dig ett intressant och utvecklande arbete på Perstorp Oxo AB med placering i Stenungsund. Som HR Generalist hos oss har du ett omväxlande arbete med både frihet och ansvar. Du kommer att arbeta med HR frågor lokalt på våra siter i Stenungsund och Nol samt vara en del av det globala HR nätverket inom Perstorp.

Arbetsuppgifter:

- HR stöd till linjecheferna inom Site Stenungsund rörande dagliga operativa frågor

- HR administration och site övergripande utbildningskoordinering

- Samverkan med våra fackliga organisationer

- Arbete med lokal lönemodell, lönerevisionsprocess och lönekartläggning

- Rekrytering

- Skol- och elevkontakt gentemot de skolor vi samarbetar med

- Deltaga i och driva projekt inom HR området

Kvalifikationer:

- Personalvetarutbildningen på högskolenivå eller motsvarande

- Erfarenhet från kvalificerat HR arbete

- Erfarenhet av rekrytering och arbetsrätt

- Goda administrativa kunskaper

Vi söker dig som trivs i samarbete med andra människor, kan skapa goda relationer och är lyhörd för andra. Det är viktigt att du är noggrann, strukturerad och tycker om att ta ansvar. Vidare kräver rollen en god kommunikativ förmåga och att du behärskar både svenska och engelska i tal och skrift.

På Perstorp leder vi med hjärtat och visar omtanke för varandra och för vår omvärld. Vi vill ta ansvar och håller vad vi lovar. Vi strävar ständigt mot att jobba smartare och bättre. Låter det som att det matchar dina värderingar tror vi att du kommer att trivas hos oss! Så vill du vara en del av ett engagerat gäng och ha chansen på ett varierande och utvecklande jobb. Hör av dig!



För mer information kontakta Site HR Manager Jenny Åsevi, tfn 0303-38 33 15.

Fackliga representanter är Heidi Waleniussen-Englund, Unionen, tel. 0303-38 33 79, Jenny Karsberg, Akademikerna, tel. 0303-38 32 77 och Gerry Ackert, IF Metall, tel. 0303-38 33 27



Sista ansökningsdag är 2024-03-10. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Nu letar Hogia-gruppen efter dig – en engagerad People Experience Manager som ska leda och utveckla våra verksamheter inom Talent Acquisition och Learning & Development.

Hogia står inför spännande utmaningar inom kompetensförsörjning och kontinuerlig kompetensutveckling i en snabbt föränderlig teknologisk miljö. Är du en digitaliseringsentusiast med stor passion för att utveckla både verksamhet och människor? Då är det dig vi söker!

Om tjänsten

Som People Experience Manager kommer du att ha en nyckelroll i hur vi framöver attraherar, utvecklar och behåller våra medarbetare. Ditt uppdrag är att leda och lägga grunden för en effektiv strategisk kompetensförsörjning som stärker Hogiagruppens kompetens i en tid av snabb digitalisering. Du kommer att arbeta nära HR-kollegor och Affärsområdeschefer för att identifiera organisationens nuvarande och framtida kompetensbehov, forma och implementera strategier för kompetensförsörjning och bana väg för framtida kompetensförflyttning. Det är både en strategisk och operativ roll där vi vill att du tänjer på gränserna, testar nya kanaler och utmanar oss med en ambition att ta vår kompetensförsörjning till nästa nivå.

I det dagliga arbetet kommer du att ansvara för ett antal rekryteringsprocesser, främst chefsrekryteringar. Du rapporterar till HR Chef och ditt team består av tre specialister inom Talent Acquisition och en medarbetare som ansvarar för området Learning & Development. Det här är en utmanande roll som kräver en ledare med förmåga att vara både kreativ och strukturerad, och som skapar engagemang och goda relationer på olika nivåer inom Hogia-gruppen.

Är det dig vi söker?

Vi söker dig som har driv, nyfikenhet och delar vår passion för att skapa en miljö som uppmuntrar och underlättar kompetensutveckling. Du är en kommunikativ och trygg ledare med strategisk höjd som även gillar att kavla upp ärmarna och hugga i det dagliga arbetet. Vi tror att du har:

- Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande utbildning vi finner likvärdig
- Erfarenhet av rekrytering och rekryteringsstrategier
- Erfarenhet av arbete inom HR och då främst inom kompetenskartläggning och kompetensförflyttning
- Arbetat med utbildning via digitala kanaler
- God kommunikativ förmåga på svenska, i både tal och skrift



Har du ett genuint intresse för moderna verktyg, digitalisering och bryta ny mark? Vi arbetar med löpande urval, välkommen in med din ansökan redan idag!

Vi erbjuder dig att vara med och forma framtiden och vara en del av ett innovativt och familjärt bolag. Vi bygger vi smarta lösningar som gör skillnad för många användare. För oss är det viktigt med hållbarhet oavsett om det gäller våra produkter, lokaler eller dig som medarbetare. Hos oss finns goda utvecklingsmöjligheter och balans mellan jobb och fritid. Vi satsar på hälsa och erbjuder flertalet träningsaktiviteter, fina förmåner och möjlighet att jobba hemifrån ett par dagar i veckan, om du har behov av det.

Om Hogia-gruppen


Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den familjeägda koncernen kontor i Norden och Storbritannien och 650 medarbetare. Mer information om Hogia finns på https://www.hogia.se/. Visa mindre

We are building something great! Are you a curious, passionate and result oriented HR partner with an eye for detail, data and employee relations matters? Do you thrive in creating great workplaces and working on a complete suite of HR services, including establishing trusted partnership with business leaders and translate business needs into HR deliverables?
We are looking for a new HR Business Partner to our site in Stenungsund.

In your future role as HR Business Partner you will
Be a full member of the leadership team of the business you support and work closely together with leaders and other support functions.
Coach and collaborate with executives and business leaders to resolve business challenges.
Manage the local labor relations and create stable and collaborative relations with the local unions.
Guide leaders at all levels on people matters such as total rewards, labor relations and employment law, strategic workforce planning and organizational strategies, people capabilities, talent retention and talent acquisition.
Execute hands-on operational tasks and make sure to independently drive and implement decisions using available resources.
Deliver on HR policies, processes and practices focusing on continuous improvement and improved execution. Perform global HR tasks which require local support.
Implement and deliver tasks and objectives based on local Total Rewards needs and in line with our Total Rewards strategy.
Manage and lead defined projects to drive continuous improvement relating to our People strategy.



You will be part of a Nordic HR team consisting of around 25 committed, engaged and collaborative colleagues with high standards who believe in team spirit and caring for each other.

We believe you bring
Bachelor’s degree in a relevant field.
Extensive HR generalist experience, including working with labor relations and collective agreements.
HR experience from a manufacturing/blue collar environment.
Experience operating as business partner for a dynamic, growing organization.
Excellent in building trusted partnership with peers, leadership and unions.
Ability to work in a matrix environment, building effective relationships with management and functions in an international environment.
Team player who constantly has the team performance in mind and can see how different parts of HR should work together to improve the quality and customer experience and raise the total performance of HR.
Ability to speak and write both Swedish and English (Nouryon’ s corporate language) fluently.


We believe you are...
You have a passion for people development, business and culture and you possess the ability to see opportunities where others see obstacles. You understand organizational dynamics and that business success originates from true team efforts, continuous learning and genuine trust. With your drive for result and continuous improvements you prefer to work in close partnership with the leaders you support. You like to build your network internally and work with different stakeholders allover the company, in Sweden and internationally.
To add value in this position you need to be able to see the bigger picture and translate it into concrete activities and actions. You are well organized, can manage your workload and have excellent communication skills. You believe in yourself and have a can-do attitude. You are a true team player and contribute to a great team spirit and you have the ability to build strong relationships with peers. You can work through managers and leaders to engage and motivate the organization. You understand how health and safety and sustainability not only add value to the organization but is the essence of everything we do.


We offer you
You will be part of a local HR team including HRBPs, Talent Acquisition, Labor Relations, HR Services and Payroll. Our team has a great team spirit and can-do attitude. We are thoughtful of each other and take ownership of the joint HR delivery to the business. A fun, friendly place to be with many great colleagues.
At the same time you will be part of a global family in a company with infinite opportunities to grow your personal development and career.
You will have our full support, training and opportunities for professional development along with competitive compensation and benefits. Not only will you be able to make an impact on our people strategy, but with our focus on sustainability in everything we do, you will contribute to something bigger.


Good to know
This is a permanent position on a full-time basis, reporting to contact Jennie Granlund, Head of HR ISC Nordics at [email protected]
Please apply via our online recruitment system with an uploaded job specific resume. We care for your personal data (GDPR) hence we do not accept applications via e-mail, these applications will be disregarded.
We look forward to receiving your application! Once it's with us we will review to see if we have a match between your skills and the role! We aim to get back to you at the soonest but latest after application closing date, with an update on the process.

We kindly ask you as an internal candidate to apply with your Nouryon email via Success Factors.

About Nouryon
Nouryon is a global, specialty chemicals leader. Markets and consumers worldwide rely on our essential solutions to manufacture everyday products, such as personal care, cleaning goods, paints and coatings, agriculture and food, pharmaceuticals, and building products. Furthermore, the dedication of more than 7,650 employees with a shared commitment to our customers, business growth, safety, sustainability and innovation has resulted in a consistently strong financial performance. We operate in over 80 countries around the world with a portfolio of industry-leading brands. Visit our website and follow us @Nouryon and on LinkedIn.

If you have any questions about the recruitment process or your application or need assistance, please contact: [email protected]

For unions related questions please contact:
Sveriges Ingenjörer: Anna-Lena Palm +46 303 851 13
Unionen: Magnus Svensson +46 303 858 38 or Thomas Nilsson +46 303 856 18
IF Metall. Annika Josefsson +46 303 854 96


#WeAreNouryon Visa mindre

A-hubs vision är att vara källan och själva nätverket för ambition. Vi vill förändra branschen och föra ambitiösa människor snabbare, enklare och rättvisare till sina drömjobb genom en mer digital process som gör det möjligt att hålla högsta kvalitet.

A-hub söker nu en driven rekryterare för ett spännande uppdrag hos vår kund Borealis. Borealis är en global tillverkare av innovativa lösningar inom plast- och kemikalieindustrin, med verksamhet i Europa, Mellanöstern och Amerika. Företaget är dedikerat till att utveckla hållbara produkter och processer som stödjer övergången till en cirkulär ekonomi.

Som rekryterare på uppdrag av Borealis kommer du att ha en central roll i att stärka deras HR-avdelning och ansvara för att rekrytera nya medarbetare till organisationen. Du kommer att samarbeta med Borealis ledare och chefer för att förstå deras behov och krav på rekrytering och skapa effektiva rekryteringsstrategier som gör att de kan hitta och attrahera de bästa talangerna. Du kommer också att bygga relationer med kandidater och säkerställa att de får en positiv upplevelse under hela rekryteringsprocessen.

Vi söker en person som har erfarenhet av att rekrytera inom tekniska områden, samt kunskap om moderna rekryteringsmetoder och verktyg. Du har god förståelse för affärsverksamhet och har en övertygande kommunikationsförmåga. Du är också en lagspelare som trivs med att arbeta i en internationell miljö.

Detta uppdrag är en unik möjlighet att arbeta med en global organisation som är dedikerad till att skapa en bättre framtid för oss alla. Du kommer att ha möjlighet att arbeta med talanger från hela världen och använda dina färdigheter och erfarenheter för att hjälpa Borealis att bygga sin organisation och nå sina hållbarhetsmål.

Vi erbjuder konkurrenskraftig lön och förmåner, och möjlighet att arbeta i ett dynamiskt och mångkulturellt företag med en stark vision för framtiden. Du kommer att vara anställd av A-hub och arbeta på uppdrag av Borealis på deras kontor i Stenungsund eller på distans.

Om du är redo för en ny utmaning och vill vara en del av en organisation som strävar efter att göra en positiv skillnad i världen, ansök nu och låt oss ta nästa steg tillsammans!

Kvalifikationer:

- Erfarenhet av rekrytering inom tekniska områden eller liknande

- God förståelse för affärsverksamhet

- Utmärkt kommunikationsförmåga

- Erfarenhet av moderna rekryteringsverktyg och metoder

- Lagspelare som trivs med att arbeta i en internationell miljö.

- Körkort och bil

Övrig information:

Start: Omgående fram till årsskiftet

Placering: Stenungsund 3 dagar i veckan, 2 dagar hemifrån.

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd utav A-hub. Vid frågor kontakta rekryteringsansvarig Nina Firouzi på [email protected].

Hoppas att vi har fångat ditt intresse! Visa mindre

We are looking forward welcoming the new Talent Acquisition (Recruiting) Specialist to join our global team at Borealis, a highly motivated and passionate team that is looking forward to an open, humorous and ambitious colleague!
The reason to be part of our talent(ed) team is that you would be joining a team with great spirit with the goal of making an impact, together! You will get the chance to work autonomous on the recruitment processes from A-Z but at the same time collaborating and contributing to the development of Talent Acquisition in Borealis. You will also be given the opportunity to represent Borealis in fairs and contribute to the decision of where and how we should present ourselves as an employer of choice.
You will become part of an international company that values an open culture, welcomes initiative and encourages engagement.
In our challenge to drive forward, we expect the following from you:
You take the responsibility for the full-cycle recruitment and selection processes (internal, external, temp. or permanent contracted).
You like to be the first point of contact and ‘Borealis business card’ for our applicants and future employees.
You are aiming to find the most suitable candidate for every open position in regards to professional, educational, team and personality fit for every team setting and area of responsibility.
You support and advice our hiring managers starting with design of job ad and definition of recruitment strategy up to decision-making, contract negotiation and finally contracting our future employees.
You enjoy being responsible for the local employer branding activities.


About you
There might be a synergy between you and Borealis if you act as a true ambassador for Borealis in all dealings. You establish a compelling presence that attracts potential candidates and help us building a recruiter funnel of candidates. Show integrity and trust and of course share our high customer and candidate focus on delivering in time and right quality.
You will be a member of the local and global P&C Community as well as the global TAS Team, which means you need to be able to communicate fluently in Swedish and English. As a person, you are a reliable, open and ambitious team player who drives recruitment in a structured way.
This is an exciting job opportunity with a great variety of tasks and interfaces internally, externally and internationally. The location is Borealis in Stenungsund, a 45 minutes’ drive north of Gothenburg.
About Borealis and our offer
We are here for you! If you have any questions, please contact Gabriella Mjölnevik, 070 - 210 67 00. Please note that applications via e-mail will not be accepted since we are serious about protection of your personal data, so thank you for applying online.
We offer a role specific compensation and a competitive salary and fringe benefit package reflecting your profile, experience and the specifics of the country/location you apply for. We reserve the right to close this vacancy for further applications when we have received sufficient applications that meet the advertised requirements and will contact you as soon as screening is closed.
Borealis is one of the world’s leading providers of advanced and sustainable polyolefin solutions and a European front-runner in polyolefins recycling. In Europe, we are a market leader in base chemicals and fertilizers. We leverage our polymer expertise and decades of experience to offer value adding, innovative and circular material solutions for key industries such as consumer products, energy, healthcare, infrastructure and mobility. In re-inventing essentials for sustainable living, we build on our commitment to safety, our people, innovation and technology, and performance excellence. We are accelerating the transformation to a circular economy of polyolefins and expanding our geographical footprint to better serve our customers around the globe.
www.borealisgroup.com | www.borealiseverminds.com | careers.borealisgroup.com
We go beyond boundaries. Together.
Borealis only accepts candidate resumes from recruiters or recruiting agencies if they have been explicitly commissioned by Borealis for a specific recruitment and if the data is provided to us in line with the General Data Protection Regulation. Borealis will not accept or pay fees for candidate resumes of any form or kind that were sent unsolicited to either HR or directly to our hiring managers. Visa mindre

Brinner du liksom vi för att förenkla och effektivisera processer, minska manuell hantering och digitalisera flöden? Då kommer du att trivas hos oss.

Nu erbjuder vi dig möjligheten att vara med och forma framtidens systemstöd för tidrapportering!

Hogia HR Systems AB, ett bolag inom Hogia-gruppen, ansvarar för produktledning, utveckling och förvaltning av produktsortimentet inom HR-området. Vi står inför en generationsväxling där digitalisering, automatisering och integration är nyckelbegrepp. Nu söker vi dig som vill ta ansvar för vårt molnbaserade tidrapporteringsystem, OpenHR Tid. Vi har ett etablerat varumärke, en stark produkt och en stor kundbas inom området idag. Förutsättningarna är därmed bästa tänkbara. Är detta tjänsten för dig?

Om tjänsten

Som kommersiell produktägare för OpenHR Tid blir din viktigaste uppgift produkterbjudandet utifrån ett kommersiellt och strategiskt perspektiv med målsättningen att nå ut med produkten, bygga kundbas och prenumerationsintäkter i prioriterade målgrupper. Med fokus på det kommersiella bevakar du trender och förändringar på marknaden, identifierar nya affärsmöjligheter och behov genom att regelbundet träffa kunder och partners. Med fokus på kund och affären driver, planerar och förverkligar du OpenHR Tids roadmap. 

Du kommer i egenskap av produktägare ansvara för att stötta och skapa goda förutsättningar för produktutvecklingsteamet. Du kommer att bygga ett stort nätverk internt där du för aktiv dialog med såväl utvecklingschef och UX som med försäljningschefer samt applikationsspecialisterna som utbildar och driftsätter våra kunder. Genom produktiva dialoger för du produktutvecklingen framåt. 

Vi erbjuder dig en spännande roll och goda utvecklingsmöjligheter att på sikt ta ett större ansvar och forma både nya produkter och framtida team. 

Om dig

Vi söker dig som är nyfiken, lyhörd och strategisk med förmåga att prioritera, förankra och konkretisera beslut. En prestigelös genomförare, kunnig inom HR eller IT-system. Troligtvis har du en akademisk examen eller motsvarande erfarenhet inom HR eller IT och gärna erfarenhet av kundnära/kommersiellt arbete. En god kommunikativ förmåga i tal och skrift är viktigt, liksom samarbetsförmåga då du kommer att ha många kontaktytor internt och externt. Har du dessutom kunskap om produktutveckling, agil metodik och erfarenhet av att leda och att sätta tydliga prioriteringar för en verksamhet så är det meriterande.

Vi erbjuder dig möjligheten att få arbeta i ett väletablerat produktbolag med teknik i framkant. Förutom en spännande roll med goda utvecklingsmöjligheter kommer du att få arbeta i ett företag med en god gemenskap och hög kompetens. Vi står inför en spännande tid med stora satsningar framöver. Låter det intressant? Följ med på vår resa!

Urval sker löpande. Välkommen in med din ansökan redan idag eller kontakta oss om du har frågor.

Om Hogia-gruppen


Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, revisionsbyråer, fastighetsbolag och butikskedjor. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den familjeägda koncernen kontor i Norden och Storbritannien och 650 medarbetare. Mer information om Hogia finns på https://www.hogia.se/. Visa mindre

Söker du ett socialt och omväxlande uppdrag? Då har du hittat rätt. Just nu letar vi efter drivna rekryterare som vill ta nästa steg i karriären.
Lingon startades under 2017 och är i dagsläget Sveriges största virtuella mobiloperatör med över 20 000st+ befintliga kunder.
Vi är nu under 2023 i en expansiv fas!
Vi söker därför taggade rekryterare som har glimten i ögat och gillar att jobba i högt tempo.
Jobbet passar dig som är tävlingsinriktad och drivs av att bli bäst och tjäna mycket pengar!
Lingon erbjuder dig en unik utveckling där detta jobb är en fin möjlighet för dig som vill göra karriär inom rekrytering och utvecklas inom området.
Vi erbjuder en utvecklingsplan som ska leda till att du fördjupar dig i alla områdena som rör rekrytering hos oss.


Dina arbetsuppgifter går ut på att boka möten och rekrytera ny personal till vår växande verksamhet.




Vad vi erbjuder dig:
- Provision vid bokning och rekrytering
- Heltidstjänst i ett snabbväxande företag med stora möjligheter att klättra
- Dagliga samtal med kandidater
- Fokusera mot individuella och gemensamma mål




Vad vi förväntar oss av dig:
- Du är lösningsorienterad och har en positiv inställning
- Du är taggad och är inte rädd för att prata med människor.
- Du är ansvarsfull och sköter tider
- Du är en vinnarskalle och vill bli bäst på det du gör!
- En förmåga att vara självgående och ansvarstagande
- Flytande i tal och skrift på Svenska Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens HR system? Vi söker en produktägare till Hogia Open HR Utlägg & Resa.

Hogia HR Systems AB, en del av Hogia-gruppen, utvecklar och förvaltar Hogias HR-produkter med huvudfokus på att ta fram den nya generationen digitala stöd för lön och HR-processer. Nu söker vi dig som ska ansvara för systemet https://www.hogia.se/affarssystem/star/openhr-utlagg-och-resa

Om tjänsten

Som Kommersiell Produktägare hos oss får du möjlighet att jobba i en roll där fokus ligger på kommunikation mellan support/försäljning och produktutveckling. Det innebär många interna kontakter med Hogias olika branschbolag som jobbar med våra kunder, och även med vår externa partner Findity som ansvarar för utveckling och förvaltning av Utlägg & Resa. Ena dagen driver du strategiska affärsfrågor och förhandlingar kring prismodeller med vår partner, för att nästa dag hålla i interna utbildningar eller workshops. Dialog är nyckeln och du fångar upp önskemål från kunderna och driver frågan vidare med utvecklingsteamet hos Findity. I och med att produkten utvecklas hos vår partner så har du inget eget utvecklingsteam, vilket gör denna produktägarroll mer sälj- och affärsorienterad. Du kommer därför också att samarbeta med vår marknadsavdelning för att ta fram underlag för marknadsaktiviteter samt ansvarar även för att information om uppdateringar går ut till våra kunder. Hos oss finns goda möjligheter att utvecklas vidare, både affärsmässigt såväl som inom ledarskap.

Är det dig vi söker?

Brinner du liksom vi för att förenkla och effektivisera processer, minska manuell hantering och digitalisera flöden? Då kommer du att trivas hos oss! Vi tror att du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller IT och har arbetat några år inom HR, gärna kopplat till produktutveckling. Det är positivt om du har erfarenhet av försäljning och/eller marknadsföring samt ledarskap. I rollen ligger stort fokus på kommunikation i olika former och därför är det viktigt att du har en talang för detta, både i tal och skrift, och är bekväm med att hålla presentationer och utbildningar. Du är en naturlig ledare, lyhörd och duktig på att skapa förtroende, är diplomatisk men kan argumentera för din sak och har förmågan att prioritera, konkretisera och driva processer. 

Vi erbjuder dig möjligheten att få arbeta i ett väletablerat produktbolag med teknik i framkant. Förutom en spännande roll med goda utvecklingsmöjligheter kommer du att få arbeta i ett företag med en god gemenskap och hög kompetens. Vi står inför en spännande tid med stora satsningar framöver. Låter det intressant? Följ med på vår resa!

Under semesterveckorna 29 t.o.m. 31 har vi begränsad möjlighet att svara på frågor men ta gärna en kontakt med oss igen därefter om du vill veta mer. Välkommen in med din ansökan!



Om Hogia-gruppen


Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, revisionsbyråer, fastighetsbolag och butikskedjor. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den familjeägda koncernen kontor i Norden och Storbritannien och 650 medarbetare. Mer information om Hogia finns på https://www.hogia.se/. Visa mindre

We are looking forward welcoming the new Talent Acquisition (Recruiting) Specialist to join our global team at Borealis, a highly motivated and passionate team that is looking forward to an open, humorous and ambitious colleague!
The reason to be part of our talent(ed) team is that you would be joining a team with great spirit with the goal of making an impact, together! You will get the chance to work autonomous on the recruitment processes from A-Z but at the same time collaborating and contributing to the development of Talent Acquisition in Borealis. You will also be given the opportunity to represent Borealis in fairs and contribute to the decision of where and how we should present ourselves as an employer of choice.
You will become part of an international company that values an open culture, welcomes initiative and encourages engagement.
In our challenge to drive forward, we expect the following from you:
You are an HR professional with experience of recruitments with the capability to attract, source, screen and come to an agreement with, primarily, technical profiles.
You take the responsibility for the full-cycle recruitment and selection processes (internal, external, temp. or permanent contracted).
You like to be the first point of contact and ‘Borealis business card’ for our applicants and future employees.
You are aiming to find the most suitable candidate for every open position in regards to professional, educational, team and personality fit for every team setting and area of responsibility.
You support and advice our hiring managers starting with design of job ad and definition of recruitment strategy up to decision-making, contract negotiation and finally contracting our future employees.
You actively contributes to the global and local team that strongly interacts
You enjoy being responsible for the local employer branding activities
You also have the possibility to contribute to group wide projects to further develop talent acquisition for the future.

..and you are eager to join us on our journey towards great talent acquisition experience for all stakeholders!
Om dig
There might be a synergy between you and Borealis if you act as a true ambassador for Borealis in all dealings. You establish a compelling presence that attracts potential candidates and help us building a recruiter funnel of candidates. Show integrity and trust and of course share our high customer and candidate focus on delivering in time and right quality.
You have a proven track record of 2-3 years in recruitment of various technical profiles, if you have experience from the chemical industry and international environment its even better. You communicate fluently in Swedish and English and are a reliable, open and ambitious team player who drives recruitment in a structured way.
This is an exciting job opportunity with a great variety of tasks and interfaces internally, externally and internationally. The location is Borealis in Stenungsund, a 45 minutes’ drive north of Gothenburg.
About Borealis and our offer
We are here for you! If you have any questions, please contact Gabriella Mjölnevik, 076 - 128 78 31. Please note that applications via e-mail will not be accepted since we are serious about protection of your personal data, so thank you for applying online.
We offer a role specific compensation and a competitive salary and fringe benefit package reflecting your profile, experience and the specifics of the country/location you apply for.
We reserve the right to close this vacancy for further applications when we have received sufficient applications that meet the advertised requirements and will contact you as soon as screening is closed.
With head offices in Vienna, Austria, Borealis employs 6,900 employees and operates in over 120 countries. In 2021, Borealis generated total sales and other income of EUR 10,153 million and a net profit of EUR 1,396 million. OMV, the Austria-based international oil and gas company, owns 75% of Borealis, while the remaining 25% is owned by a holding company of the Abu-Dhabi based Mubadala. We supply services and products to customers around the globe through Borealis and two important joint ventures: Borouge (with the Abu Dhabi National Oil Company, or ADNOC, based in UAE); and Baystar™ (with TotalEnergies, based in the US).
www.borealisgroup.com | www.borealiseverminds.com | careers.borealisgroup.com
We go beyond boundaries. Together.
Borealis only accepts candidate resumes from recruiters or recruiting agencies if they have been explicitly commissioned by Borealis for a specific recruitment and if the data is provided to us in line with the General Data Protection Regulation. Borealis will not accept or pay fees for candidate resumes of any form or kind that were sent unsolicited to either HR or directly to our hiring managers. Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 000 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat personal, ekonomi, kommunikation, service, digitalisering, administration och specialister. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

Personalenheten är en stödfunktion som bl.a stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker erfarna personalkonsulter som engagerat och nära, vill stödja cheferna i personalarbetet. Återkommande arbetsuppgifter är bl.a. att ge HR stöd inom områden som exempelvis rehabilitering, disciplinärenden, omorganisationer etc.

Vi arbetar i en mycket systemintensiv verksamhet. En betydelsefull del av uppdraget som personalkonsult är att driva och bidra till utvecklingen av stödsystemen så att de används så effektivt och förenklat som möjligt, i syfte att stödja de kommunala verksamheterna inom personalområdet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker framtida medarbetare som har högskoleexamen som personalvetare. Erfarenhet av personaltjänstemannaarbete är ett krav. Vi ser gärna flerårig erfarenhet av personalarbete hos större arbetsgivare.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och har mod och kraft för att klara av att arbeta med många och svåra personalärenden. Du är också flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst.

Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum. Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 000 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Personalenheten är en stödfunktion som bl.a stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

Ansvarsområden
Vi söker en personalkonsult som engagerat och nära, vill stödja chefer i personalarbetet. Ingången i tjänsten blir att framförallt stödja sektor utbildning.

Sektor utbildning är kommunens största sektor. Det är en dynamisk och utvecklingsorienterad sektor som är stimulerande att samarbete med. Arbete tillsammans med cheferna i konkreta personalärenden inom rehabilitering och det arbetsrättsliga området såsom ex.vis diciplinområdet, tillhör till stor del det vardagliga arbetet. Det förkommer också strategiskt personalarbete där bl.a. samordning är en viktig arbetsuppgift, exempelvis arbetsmiljöarbete och partsgemensamt arbete med sektorn och de fackliga organisationerna. I samarbetet med sektorn ligger också att arbeta nära sektorsledningen och vara sektorns primära kontaktperson inom HR.

Vi arbetar i en mycket systemintensiv verksamhet. En betydelsefull del av uppdraget som personalkonsult är att driva och
bidra till utvecklingen av stödsystemen så att de används så effektivt och förenklat som möjligt, i syfte att stödja de
kommunala verksamheterna inom personalområdet. 

Kvalifikationer
Vi söker en framtida medarbetare som har högskoleexamen som personalvetare. Erfarenhet av personaltjänstemannaarbete är ett krav. Vi ser gärna flerårig erfarenhet av personalarbete hos större arbetsgivare.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och har mod och kraft för att klara av att arbeta med svåra personalärenden. Du är också flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt. 

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är
en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst.

Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet. 

Ansökan
I denna rekrytering har Stenungsunds kommun valt att samarbeta med Randstad, vid frågor kontakta rekryteringskonsult Petra Pettersson på 0733-434629 eller [email protected]

Skicka in din intresseanmälan senast den 1 maj

Om företaget
Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 000 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat personal, ekonomi,
kommunikation, service, digitalisering, administration och specialister. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och
effektivisera för verksamheterna. Visa mindre

För vår uppdragsgivare, ett internationellt kemiföretag i Stenungsund, söker vi en HR-Partner som självständigt ska administrera, kvalitetssäkra och utveckla alla normalt förekommande HR processer i företaget.
Du kommer till ett företag med goda värderingar och som erbjuder sina medarbetare bra anställnings- och arbetsvillkor och där man historiskt haft mycket låg personalomsättning. Tjänsten är tills vidare med omgående tillträde och placeringen är på företagets kontor/fabrik i Stenungsund.
Lite om företaget
Företaget strävar efter en flexibel organisation med hög förändringsbenägenhet. Man tror att med gemensamma mål och värderingar skapas förutsättningar för att få engagerade och kompetenta medarbetare, med möjlighet till personlig utveckling och därigenom en trygg anställning. Man skapar mångfald och personlig utveckling genom utbildning och intern rörlighet. Företaget tror på ett öppet och ärligt klimat där alla utvecklas genom regelbunden kommunikation och återkoppling till varandra i en trevlig atmosfär.
Mer information om företaget får du självklart när du ansöker och går vidare i urvalsprocessen.
Huvudsakliga ansvarsområden som HR-partner:
Som HR-Parter kommer du att arbeta med alla förekommande HR processer i företaget såsom:
Administrera och kvalitetssäkra HR processer
Bidra till utveckling av ett aktivt medarbetarskap, ledarskap och en hållbar arbetsmiljö
Ge stöd i HR processer till medarbetare och chefer samt samarbeta med fackliga organisationerna.
Arbeta med kompensation, förmåner och lönehantering
Hantera organisationsplanering, succession genom rekrytering och utbildningsplaner.
Du rapporterar till HR chefen

Mer information om specifika ansvarsuppgifter, organisation, ledningsplattform, befogenheter och mål & visioner får du om du går vidare i rekryteringsprocessen.
Din bakgrund och dina egenskaper:
Du är en noggrann, analytisk och strukturerad person med hög säkerhetsmedvetenhet och kvalitetsmedveten.
Du har gedigen kunskap om HR arbete, löneprocesser, rehabilitering, förhandlingar och rekrytering.
Du har god förmåga att kommunicera med medarbetare och chefer samt kommunicera på svenska och engelska.
Du tar självständigt egna initiativ och du skapar goda samarbeten genom att vara hjälpsam och prestigelös samt genom att dela med dig av din kunskap och lära av andra.
Ett krav är Högskoleutbildning inom HR området och några års arbetslivserfarenhet inom HR.
Du kan förstå och uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska. Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 000 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat personal, ekonomi, kommunikation, service, digitalisering, administration och specialister. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

Personalenheten är en stödfunktion som bl.a stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker en personalkonsult som engagerat och nära, vill stödja chefer i personalarbetet. Ingången i tjänsten blir att framförallt stödja sektor utbildning.

Sektor utbildning är kommunens största sektor. Det är en dynamisk och utvecklingsorienterad sektor som är stimulerande att samarbete med. Arbete tillsammans med cheferna i konkreta personalärenden inom rehabilitering och det arbetsrättsliga området såsom ex.vis diciplinområdet, tillhör till stor del det vardagliga arbetet. Det förkommer också strategiskt personalarbete där bl.a. samordning är en viktig arbetsuppgift, exempelvis arbetsmiljöarbete och partsgemensamt arbete med sektorn och de fackliga organisatorerna. I samarbetet med sektorn ligger också att arbeta nära sektorsledningen och vara sektorns primära kontaktperson inom HR.

Vi arbetar i en mycket systemintensiv verksamhet. En betydelsefull del av uppdraget som personalkonsult är att driva och bidra till utvecklingen av stödsystemen så att de används så effektivt och förenklat som möjligt, i syfte att stödja de kommunala verksamheterna inom personalområdet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker en framtida medarbetare som har högskoleexamen som personalvetare. Erfarenhet av personaltjänstemannaarbete är ett krav. Vi ser gärna flerårig erfarenhet av personalarbete hos större arbetsgivare.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och har mod och kraft för att klara av att arbeta med svåra personalärenden. Du är också flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst.

Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet. Visa mindre

Personalfunktionen är en stödfunktion som genom ett konsultativt arbetssätt stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker nu 2 vikarierande personalkonsulter som utifrån ett konsultativt arbetssätt vill stödja chefer i deras personalarbete. Huvudingången i den ena tjänsten är framförallt att stödja vår sektor utbildning i Hr frågorna och den andra tjänsten handlar om arbete med hälsa/ohälsa frågor och att i flera olika insatser bidra till att sänka kommunens sjuktal.

Vi arbetar i en mycket systemintensiv verksamhet. En betydelsefull del av uppdraget som personalkonsult är att driva och bidra till utvecklingen av stödsystemen så att de används så effektivt som möjligt i syfte att stödja de kommunala verksamheterna inom personalområdet.

Intervjuerna till dessa tjänster planeras att genomföras den 9/9 och 10/9 på eftermiddagen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker framtida medarbetare som har högskoleexamen som personalvetare. Erfarenhet av personaltjänstemannaarbete i en konsultativ roll är ett krav, gärna ifrån en större arbetsgivare.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst.

Du uppskattar att arbeta konsultativt och coachande och är en kommunikativ person som har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift.

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet. Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun, är en expanderande kustkommun med ca 26000 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

I sektor stödfunktioner ingår bl.a. Personal, Ekonomi, Kansli, Fastighet, Information & teknik, Näringsliv och Måltid. Tjänsten kommer organisatoriskt att ligga under personalfunktionen.



ARBETSUPPGIFTER
Kompetensförsörjning handlar om att attrahera kompetenta medarbetare, skapa möjligheter för intern karriärutveckling på kort och lång sikt, behålla värdefulla medarbetare samt att utveckla medarbetare på ett professionellt sätt. Att arbetsgivaren har medarbetare med rätt kompetens på rätt plats och i rätt tid är avgörande för hur väl organisationen fungerar och når uppsatta mål.

Stenungsunds kommun arbetar aktivt och kontinuerligt med kompetensförsörjningsarbetet och har ambitionen att utveckla arbetsområdet ytterligare. Kommunen har sökt och beviljats externa medel från omställningsfonden för att med en projektledare inom kompetensförsörjningsområdet, bidra till att kunna gå bredare och djupare in i detta viktiga arbete.

Vi söker en projektledare som kan driva och samordna våra kompetensutvecklingsinsatser både strategiskt och operativt. Du kommer att ansvara för planering inom området, men även genomförande och uppföljning av insatser. Vårt kompetensförsörjningsarbete skall ständigt utvecklas och förbättras. Det strategiska kompetensförsörjningsarbetet skall effektiviseras, digitaliseras och förenklas så långt som möjligt.

Arbetsuppgifterna omfattar bl.a. att:

* Projektleda arbetet med förebyggande kompetensförsörjningsinsatser via omställningsfonden, i kommunen.

* Bidra till att kompetensstärkande insatser kan genomföras av befintlig personal i kommunen och därigenom minska risken för att övertalighet uppstår i framtiden.

* Samordna de förebyggande insatserna som genomförs via externa medel från omställningsfonden, samt sköta kommunikation och information kring dessa insatser till berörda parter. I samordningen ligger också att vara kommunens kontaktperson gentemot omställningsfonden, i alla delar.

* Beskriva den gemensamma kompetensförsörjningsprocessen i kommunen med en
kompetensanalys, genomförande och utvärdering.

* Stödja kommunens fyra sektorer i kompetensförsörjningsinsatser.

* Sköta de administrativa delarna kopplat till projektledartjänsten, som ex.vis löpande rekvirering av externa medel från omställningsfonden.


KVALIFIKATIONER
Vi söker en framtida medarbetare som har högskoleexamen som personalvetare eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren prövar likvärdig. Erfarenhet av personaltjänstemannaarbete är ett starkt önskemål, gärna ifrån en större arbetsgivare. Erfarenhet av arbete med kompetensförsörjningsfrågor är mycket meriterande. Kunskaper om avtalet KOM KR är meriterande.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men också att du är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade.

Du uppskattar att arbeta i en samordnande roll har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Du har också god förmåga att arbeta fram dokument av både operativ och strategisk art och att redovisa dessa för berörda parter. Du har god förmåga att arbeta med olika dataprogram som Word, Excel och Power Point.

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi planerar att hålla anställningsintervjuer den 22/6 alternativt eftermiddagen den 23/6, så om du söker tjänsten och inbjuds till anställningsintervju, hoppas vi kunna träffas då. Visa mindre

Vi som arbetar med HR på Hogia tycker att vi har världens roligaste jobb! Nu söker vi en kollega till ett vikariat i vårt Talent Management team.

Är det dig vi söker?

Talent Management, en del av Hogia-gruppens centrala HR-verksamhet, arbetar för att främja kompetensutveckling i samtliga av Hogias bolag. Det är många engagerade individers insatser som byggt Hogias verksamheter. Vi skapar kvalitet genom all vår samlade kunskap kombinerat med nyskapande och smarta idéer. Vi har ett vägledande förhållningssätt och delar gärna med oss av kunskap och inspiration till alla som har nytta av den. Eftersom vi verkar i en bransch i ständig utveckling är därför vår egen kompetensutveckling avgörande. På tal om kompetensutveckling, anledningen till att vi nu söker en vikarie är för att en av våra kollegor ska vara tjänstledig för studier under hösten. 

Om tjänsten

Vi ser nu över våra arbetssätt för att kunna arbeta på ett mer digitaliserat sätt, dels i vårt eget arbete men även med kompetensutveckling generellt, genom till exempelvis blended learning och systemstöd. Som HR specialist i vårt Talent Management Team kommer du att driva processerna kring våra kompetensutvecklande aktiviteter, som exempelvis kurser. Du identifierar behov och tar fram upplägg, administrerar och stöttar i genomförandet samt arbetar med att kontinuerligt utvärdera och förbättra aktiviteter. Vi arbetar aktivt med att se över våra arbetssätt och här får du också en viktig roll i att komma med nya synvinklar och ta initiativ till utveckling av verksamheten.

Om dig

Du har en examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande utbildning inom HR. Du kommer att driva flera projekt samtidigt och i tjänsten ingår en del administration så är det viktigt att du är strukturerad och har ett öga för detaljer. God samarbetsförmåga såväl som god kommunikativ förmåga är en förutsättning för oss då du kommer att ha många kontakter med våra medarbetare och kursledare för att på så sätt bygga förtroende och givande samarbeten. För att lyckas i rollen tror vi även att egenskaper som positiv inställning, eget driv och ett prestigelöst förhållningssätt kommer till nytta.

Vårt erbjudande till dig

Ditt arbete är viktigt och är en förutsättning för Hogias fortsatta framgång. Du får en möjlighet att arbeta tillsammans med erfarna kollegor och ges stort utrymme för eget ansvar och egna initiativ samtidigt som vi hjälps åt och lär av varandra i en prestigelös miljö. Vikariatet inleds med en omfattande introduktion för att du ska få en bra grund att stå på. Ett ypperligt tillfälle för dig som är nyexad att skaffa dig erfarenhet inom HR. På sikt kan det även finnas möjlighet till förlängning.

Vi vill tillsätta tjänsten så snart som möjligt och önskar att du kan börja relativt omgående. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! 

Om Hogia-gruppen


Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, revisionsbyråer, fastighetsbolag och butikskedjor. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den familjeägda koncernen kontor i Norden och Storbritannien och 650 medarbetare. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se. Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med ca 26 000 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Södra Bohusläns Räddningstjänstförbund – SBRF är ett räddningstjänstförbund för kommunerna Lilla Edet, Tjörn och Stenungsund.

Vårt uppdrag är att förebygga olyckor och att snabbt och effektivt genomföra olika typer av räddningsinsatser. Vi arbetar också med utbildning, information och rådgivning, samhällsplanering, tillsyn av brandskydd och tillstånd för brandfarliga och explosiva varor.

Vår vision är ett tryggt och säkert samhälle för alla. Målen för vår verksamhet är färre skador och ökad trygghet för våra invånare, vårt säte finns i Stenungsund.

De vanligaste larmen gäller brand, trafikolyckor och IVPA (I Väntan På Ambulans). Våra stationer hjälper varandra vid behov dels med personal och specialkunskaper men även fordon och materiel.
Besök oss på: http://www.sbrf.se

ARBETSUPPGIFTER
Som HR ansvarig på SBRF ansvarar du för att hålla ihop, skapa ordning, driva och samordna förbundets samtliga HR frågor. Såväl operativt som strategiskt. Samverkan med de fackliga organisationerna är också en viktig del som HR ansvarig samordnar och driver för arbetsgivarens del, i nära samarbete med förbundsdirektören.

En grundläggande del i uppdraget är att tillse att förbundets verksamhetsutförande harmoniserar med arbetsrättsliga lagar- och avtal. I den delen krävs bl.a. kontinuerlig och systematisk uppföljning. HR ansvarig tar aktivt ansvar för att identifiera och implementera nödvändiga åtgärder inom HR-området, i nära samarbete med chefer och fackliga organisationer.

SBRF som förbund är under upplösning och förbundets framtida varaktighet i tid, är för närvarande oklar. En stor del av arbetstiden för HR ansvarig kommer att vara arbete med verksamhetsövergångar till andra arbetsgivare och eventuellt även omställningsarbete.

Därutöver vanligt förkommande arbetsuppgifter inom arbetsområdet HR- och personaladministration.

KVALIFIKATIONER
Du har högskoleutbildning som personalvetare eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren prövar likvärdig. Dina kunskaper i arbetsrätt är mycket goda och du har arbetat minst 5 år med HR relaterade frågor. Erfarenhet av förändrings- och omställningsarbete är ett krav. Erfarenhet från Räddningstjänst eller annan blåljusverksamhet är meriterande.

Som person är du drivande och har förmåga att ihop med andra, effektivt få saker genomförda. Du är strukturerad och har förmåga att arbeta självständigt med ärenden, när så krävs. I samarbetssituationer är du en kommunikativ och inlyssnande person som har god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift. Eftersom arbetet kan vara både utmanande och prövande, är det nödvändigt att du har både tålamod och envishet i din personlighet. Du gillar utmaningar och vill göra det bästa av situationen.

God datamognad och starkt intresse för att jobba med nödvändiga utvecklingsdelar på kort sikt utifrån befintliga resurser, ur ett HR- och personaladministrativt perspektiv.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

We are now looking for an experienced HR Business Partner to West Sweden. In this role you will be involved in strategic decisions as well handling day-to-day business within the HR scope. You will partner with senior stakeholders and provide HR support to the businesses in order to realize future strategies and plans.
We offer a challenging and independent role with great variety, and are looking for someone who thrives in a fast-paced and complex environment and has the ability to navigate and communicate locally as well as in an international organization.
You will be based at one of our sites or offices in West Sweden, and as we are currently transforming the HR function there will be opportunities to fine-tune the role according to the hired candidate.
Main responsibilities
Support business initiatives from an HR perspective, providing HR expertise and partnership to Management Teams
Implementation of HR Operating model including systems, processes and policies
Develop and sustain leadership and workforce capabilities, ensuring a talented and engaged workforce
Manage local labor relations and support local managers in dealing with front line employee issues
Manage local compensation and benefits within the global framework and guidelines
Responsible for coordination of Union related issues at the sites, including salary reviews, reorganizations etc
Responsible for local blue-collar salary systems

Qualifications
University degree in HR, legal or other related areas
At least 5 years of relevant working experience within HR or an HR supporting function, preferably in a generalist role
Experience from manufacturing industry and of white- as well as blue-collar CLAs
Experience from a multinational business environment and cross-functional project teams
Preferably experience from working in a Management Team
Excellent communication skills, with the ability to influence and partner with senior management
Responsible and independent with problem-solving capabilities
High integrity and able to manage stressful situations
Fluent in Swedish and English

Why join us?
???????Are you passionate about sustainability, innovation, safety, and collaboration? Do you want to grow together with a company that is forward-looking and continuously improving how they work? Our employees have ideas on how to build a sustainable future and the drive and passion to realize them. They believe that building long-term relationships and integrity are keys to success. If that describes you, we will gladly make way for your ambitions. We offer you countless career opportunities. From day one we support you with your personal growth, through challenging positions and comprehensive learning and development opportunities, in a dynamic, international, diverse, and proactive working environment.
Additional information
This is a permanent position on a full-time basis, reporting to the HRBP Team Lead and based in West Sweden (Bohus, Stenungsund or Gothenburg). Please apply via our online recruitment system with an uploaded job specific resume and cover letter. We do not accept applications via e-mail, these applications will be disregarded.
For additional information about the vacancy or recruitment process please contact Kristina Nygren, HRBP Team Lead, +46 709 577 477.
For unions related questions please contact Koncerngruppen PTK through:
Helene Rosenlund +46 708 211 839
Anna-Lena Palm +46 303 851 13
If you have any general questions or need assistance, please contact: [email protected]
About Nouryon
We are a global specialty chemicals leader. Markets worldwide rely on our essential chemistry in the manufacture of everyday products such as paper, plastics, building materials, food, pharmaceuticals, and personal care items. Building on our nearly 400-year history, the dedication of our 10,000 employees, and our shared commitment to business growth, strong financial performance, safety, sustainability, and innovation, we have established a world-class business and built strong partnerships with our customers. We operate in over 80 countries around the world and our portfolio of industry-leading brands includes Eka, Dissolvine, Trigonox, and Berol.
We are organized in three Businesses:
Performance Formulations focuses on business lines based on tailored performance that require a high level of customer intimacy, such as those for personal care and agriculture.
Technology Solutions includes business lines that are an integrated part of our customers’ processes, such as catalysts and additives for the polymer and pulp industries.
Industrial Chemicals encompasses our salt-chlorine value chain, which supplies end markets ranging from lightweight metals and plastics to pharmaceuticals.
The application process
After the closing date, we will start the selection process.
In our first selection we thoroughly go through all the applications. If your skills and qualifications match the profile we are looking for, you will be invited to an initial phone interview that takes approximately 30 minutes. If you proceed in our selection process, we invite you to a face-to-face interview that takes about 1,5 hours. There you will meet with the recruiter and the hiring manager.
We look forward to your application!
??????????????We have already chosen our sourcing channels for this recruitment and kindly ask not to be contacted by any advertisement agents, recruitment agencies or manning companies. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens HR- och lönesystem? Vi söker en kommersiell produktägare för Open HR-familjens nya produkter.

Hogia HR Products AB, en del av Hogia-gruppen, ansvarar för utveckling av våra HR- och lönesystem anpassade för mindre företag (1-50 anställda). Vi förvaltar och utvecklar desktopbaserade system så väl som nyutveckling av molnbaserade system. Nu söker vi dig som vill driva utvecklingen av nästa generations lösningar - användarvänliga och efterfrågade produkter med fokus på enkelhet, automatisering och mobilitet.

Om tjänsten

I rollen som kommersiell produktägare är det viktigt att förstå löneområdets utmaningar, tekniska lösningar och vara väl insatt i vad som händer inom löneområdet både avseende lag- och myndighetskrav såväl som kundönskemål. Du förväntas påverka, driva, planera och förverkliga visioner om framtidens lönesystem i form av faktiska produkter på marknaden. Du blir en ”spindel i nätet” med många kontaktytor och förväntas balansera nyutveckling med förvaltning och krav, samtidigt som vi ständigt levererar kundnytta. I din roll som kommersiell produktägare identifierar du nya affärsmöjligheter och säkrar leveranser som genererar nytta till våra slutanvändare. Du kommer att ta fram produktstrategier och skapa tydlighet kring vad skall göras för att nå målen. Med fokus på samarbete arbetar du nära utvecklingsteamen, utvecklingschefen och UX samt andra produktägare, både inom Hogia HR Products men också inom övriga produktutvecklingsbolag i Hogia-gruppen. Tjänsten som kommersiell produktägare är en utmanande men oerhört stimulerande och spännande roll. Ett nästa steg för dig?

Om dig

Vi söker dig som har en mycket god förståelse för de krav som löneprocessen ställer på framtidens lönesystem. Du ”kan lön”, har god systemförståelse och ett genuint intresse för produktutveckling och kundnytta. Kanske arbetar du som produktägare idag, gärna med kommersiellt fokus, eller har en liknande kravställande roll inom produktutveckling. Vi ser gärna att du har eftergymnasial utbildning på minst högskolenivå inom området HR och/eller IT-system.  Vi arbetar med agila utvecklingsteam, så erfarenhet inom agil arbetsmetodik och processer är viktigt. Du är en lyhörd och kommunikativ visionär som har förmåga att prioritera, konkretisera och förankra beslut. Vi söker dig som är en trygg och prestigelös genomförare med starkt driv.

Låter detta som ditt nästa steg? Välkommen in med din ansökan!

Vi arbetar med löpande urval så skicka din ansökan redan idag eller hör av dig om du vill veta mer.

Att arbeta hos oss


Tanken om långsiktighet färgar allt vi gör, utvecklingen av våra produkter och relationen till våra medarbetare och kunder. Vi skapar kvalitet genom all vår samlade kunskap kombinerat med nyskapande och smarta idéer. Vi har ett vägledande förhållningssätt och delar gärna med oss av kunskap och inspiration till alla som har nytta av den. Vi är personliga och äkta och vill göra gott för såväl våra kunder som vår omgivning.

Vi är många små bolag i samverkan vilket möjliggör för många medarbetare att ta ansvar och få utvecklas mellan olika roller och olika bolag. Din utveckling är viktig för oss och vi arbetar löpande med kompetensutveckling. Hälften män och hälften kvinnor har vi varit sedan starten 1980 - det är självklart för oss, och har varit en bidragande faktor till att vi idag har en så stabil grund att stå på.

”I hälsans tecken” är Hogias egen hälsosatsning och vi arbetar aktivt och långsiktigt för att vara en hållbar arbetsgivare. Yoga, löpargrupper, styrketräning, massage och körsång är exempel på aktiviteter som du som medarbetare kan ta del av. Placeringen av vårt huvudkontor, precis på strandkanten, erbjuder en vacker arbetsmiljö och lockar även till andra utomhusaktiviteter såsom cykling, promenader och bad. Som ett led i vårt hälsofrämjande arbete så har vi valt att vara en rökfri arbetsplats och vi arbetar även med andra förebyggande insatser kring hälsa och arbetsmiljö.

Om Hogia-gruppen

Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre bokföringsprogram för enmansföretaget till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, revisionsbyråer, fastighetsbolag och butikskedjor. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den familjeägda koncernen kontor i Norden och Storbritannien och 650 medarbetare. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se. Visa mindre

Ditt uppdrag

Just nu söker vi en rekryterare till vår konsultverksamhet som älskar mötet med människor och brinner för att hitta rätt kompetens till rätt tjänst. Som rekryterare är du en del av arbetet att hjälpa till att stötta cheferna med rekryteringsprocessen. Är du vass på att sätta dig in i företags specifika behov och kulturer? Har du näsa för att lukta dig till talanger hos människor vid ett första möte? Då tror vi att du skulle passa helt utmärkt för ett uppdrag som rekryterare.

Vi tror att du, precis som oss, brinner för hantverket rekrytering och har god personkännedom och inte är rädd för att kavla upp ärmarna när det är skarpt läge för att tillsätta rätt person! Ditt arbetssätt genomsyras av kvalitet och personligt engagemang och du är lyhörd för varje persons önskemål och kompetens. Du är givetvis kvalitetsmedveten, ansvarstagande och resultatinriktad.

I rollen som uthyrd konsult ställs det stora krav på hög flexibilitet och initiativförmåga. Såklart avsätts tid för upplärning men det krävs också att du har förmåga att snabbt komma in i arbetsrutiner och system eftersom behovet av förstärkning hos våra kundföretag ofta är omgående.

Din bakgrund

Du har arbetat med rekrytering förut och har god insyn i vad det innebär, hela processen från annonsering till urval och tillsättning av rätt person. Du är en person som har ett stort nätverk och med smidighet kan orientera dig mellan de olika stegen i rekryteringsprocessen, däribland upprättande av anställningsavtal och all övrig administration kring rekrytering. Fördelaktigt är om du har jobbat med rekrytering av just teknisk kompetens och har vana av search.

Du kanske har en utbildning inom HR eller att du genom annan utbildning dragits till och utvecklats inom området rekrytering. Oavsett vilket är det passionen och kunskapen vi är ute efter. Du är noggrann, strukturerad samt duktig på att hantera relationer på olika nivåer i organisationen. Som person är du ansvarstagande och prestigelös. Du talar och skriver både svenska och engelska obehindrat.

Detta är ett kortare uppdrag hos vår kund i Stenungsund, men om vi trivs ihop finns det goda chanser till fortsatt samarbete ute på andra liknande uppdrag. Konsultrollen ger dig möjlighet att komma i kontakt med nya uppdragsgivare och bygga nätverk inom ditt område. För att trivas i rollen som konsult krävs det att du är öppen och har lätt för att ta kontakt med människor.

När du blir en av oss

Som konsult hos Wise Professionals erbjuds du alltid en marknadsmässig lön, friskvårdsbidrag, pensionsavsättning och anslutning till vårt kollektivavtal – inget är viktigare för oss än att du känner dig trygg i din anställning. På samma sätt som vi ställer höga krav på dig som konsult förväntar vi oss också att du ställer höga krav på oss som arbetsgivare. Oavsett vart du befinner dig i din karriär så ska konsultrollen hos Wise Professionals ge dig kunskap och erfarenhet som du kan bära med dig på vägen till nästa spännande utmaning.

Om du vill veta mer

Du får gärna kontakta oss om du har några frågor. Vi som arbetar med konsultuppdragen är Talent Acquisition Specialist Ellinor Dahlqvist ([email protected]) och konsultchef Anette Hartlin ([email protected]). Vi går löpande igenom urvalet och kallar in på förutsättningslösa möten i mån av tid. Då det börjar närma sig jul och semestertider kan det ta lite längre tid innan du får återkoppling från oss.

Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Do you want to bring the best out of people?Do you also master the art of bringing the best out of HR? Do you have an international mind-set and able to translate this locally? Then you might be our next HRBP!As the HR Business Partner at our strategic location in Stenungsund, your mission is to drive people topics forward and bring them to a new era. The future role holder is an expert in using, developing and implementing common people processes, systems and tools in order to deliver added value to the business. Are you looking for a chance to drive an organisation forward with you expertise? These are the responsibilities of the role:Act As HR Business Partner to the Local Leadership Team and drive proactively all people management matters within the respective locationAct as a local HR partner by promoting change initiatives that improve the effectiveness of the Location and respective function performanceDrive the implementation of Development, Performance Management, Organisational Design and Engagement in the location to meet location goals. This is done in close collaboration with the LLT and functional Business Partners.Act as catalyst to create a high performing (sustainable) Leadership Team, which promotes our learning organization philosophy through coaching, feedback and continuous development.Act as an employer representative in official bodiesDrive selected people related topics (e.g. exit interviews, employees on-boarding) for specific employee groups as well as being involved in recruitment processes What makes you the perfect fit?The ideal candidate we look for has a demonstrated ability to coach and manage change processes and strategic HR projects, with an open mind for future HR-related business needs and awareness of latest HR tools and techniques. With a minimum of 7 to 10 years of relevant working experience, mainly in the field of HR (preferably in international context), a master degree in relevant fields as well as being fluent in Swedish and English we believe you can be a good match to this role.To be an even better fit we believe that you have an international mind-set with a flexible approach as well as a cross-cultural awareness and experience in working in a multi-national company. In your current position, you are recognized as being close to the business, customer oriented and good at building new relationships. You act as a constructive challenger and sparring partner for the management and seen as a conflict resolving and cooperative, but self-empowered HR-expert. Interested in this opportunity?  We look forward to your online application before July 14th, 2019. Please include your CV and cover letter. We reserve the right to close this vacancy for further applications when we have received sufficient applications that meet the advertised requirements.For detailed information about the role and recruitment process, please contact Sofia Bäckhed, Talent Acquisition Specialist on 0303-863 78. We don’t just make ground-breaking plastics, chemicals and fertilizers. We make discoveries. Our employees are adventurous, eager to explore and lead the way. They are empowered to aim for new opportunities and uncover ground-breaking solutions. Each member of the Borealis team makes a difference, adding value for our customers and society as a whole. If you want to Keep Discovering, visit www.borealisgroup.com and follow us on Linked In: https://www.linkedin.com/company/borealis/ Visa mindre

Vill du också få ut det bästa i människor, precis som oss?  På Borealis HR-avdelning i Stenungsund har vi ett syfte, att utveckla människor och organisation. Nu söker vi dig som vill ta dig an rollen som HRBP hos oss med förmågan att se det bästa i människor. Här får du arbeta i ett internationellt bolag, tillsammans med engagerade chefer och personal – på våra stora, men mycket familjära anläggningar i Stenungsund. Intressant? Då kan du vara vår nästa stjärna! Vill du driva en organisation framåt med din expertis?Som vår nästa HRBP kommer du att arbeta förebyggande och nära verksamheten med att utveckla och engagera medarbetare som chefer. I ditt arbete som är både strategiskt och operativt arbetar du brett inom HR. Att stötta våra chefer och medarbetare i organisationen till att nå uppsatta mål, är också ditt mål.I rollen ansvarar du också för att driva HR-ärenden framåt, till en ny era. Du kommer att bidra med din kompetens i utveckling och implementeringen av HR-processer och system, men är också en nyckelspelare i organiseringen av vårt arbeta vad gäller exit intervjuer, on-boarding, kompetensutveckling och coachning av chefer samt medarbetare. Du är ansvarig för fackliga förhandlingar och får delta i interna HR-projekt, utefter intresse och kompetens.Tack vara ditt stora driv, engagemang och kompetens kommer du snabbt att bli en viktig och värdefull tillgång! Borealis och du kan vara en perfekt matchning, om du har…… Högskole- eller Masterexamen inom HR, ekonomi, juridik eller motsvarande… Minst 2-3 års erfarenhet av brett HR-arbete som HRBP eller motsvarande… Erfarenhet från att arbeta i internationell arbetsmiljö är meriterande… Stort intresse och vilja att utvecklas inom HR… Goda kunskaper i svenska och engelska, i så väl tal som skriftSom person är du hungrig på utveckling och vill kontinuerligt utvecklas. Du tror på samarbete och är själv igenkänd som en uppskattad och kommunikativ kollega, något som kommer att vara avgörande i rollen. Du är prestigelös och flexibel, vilket är tydligt i ditt intresse att ta dig an nya arbetsuppgifter. Här blir du sparringpartner för våra chefer, där ditt mod att utmana med ett servicetänk yttrar sig. Att bygga relationer och vinna förtroende är inte en utmaning för dig! Intresserad av en ny utmaning? Vi ser framemot din ansökan senast den 7e augusti. Vi ber dig inkludera CV och personligt brev i din ansökan. Vi arbetar med ett löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.För detaljerad information om rollen och processen, vänligen kontakta Talent Acquisition Specialist, Sofia Bäckhed på [email protected]. Vi ser framemot din ansökan! Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med ca 26 000 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.



ARBETSUPPGIFTER
Tjänsten är en kombinationstjänst av uppdraget som personalkonsult och "förstärkt rekryteringsstöd" till chefer (rekryteringsadministratör). 50% på varje del.

Stödja cheferna i inom HR området. Hr administrativa arbetsuppgifter.
Soltaksrelaterade utvecklingsfrågor. Policyarbete. Understödja i utvecklingen av en modern HR funktion. Rehabilitering, rekryteringarbete etc. Övrigt förekommande arbetsuppgifter inom arbetsområdet HR och personaladministration.

Gällande arbetet med rekryteringsadministration; Stötta cheferna i deras löpande rekryteringsarbete, publicera platsannonser i Visma recruit, göra grovurval, las hantering etc.

KVALIFIKATIONER
*Avslutad högskoleutbildning som personalvetare, är ett krav.

*Erfarenhet av rekryteringsarbete, gärna från en större organisation, är önskvärt.

* Noggrann, flexibel, utvecklingsorienterad i nya processer, arbetssätt och i digitalisering av arbetsinnehållet.

* Stor vikt läggs vid personliga egenskaper.


ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre