Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Stenungsund

Vill du bidra till att bygga en lärande organisation i ett företag med höga ambitioner inom den senaste tekniken, säkerhet, hållbarhet och ledarskap? Hos oss på Hogia får du möjlighet att vara en nyckelspelare i arbetet med kompetensutveckling i en snabbt föränderlig omvärld.

Vi söker nu en Talent Development Specialist till ett vikariat i vårt HR-team – med fokus på att driva och utveckla våra processer inom learning & development, talent management och ledarskapsutveckling.



Om rollen
Du blir en del av Hogia-gruppens HR-team, en engagerad grupp på 14 personer som arbetar nära koncernens 30 bolag. Dina närmsta kollegor arbetar på enheten för kompetensförsörjning och du rapporterar till People Experience Manager. I rollen blir du en viktig spelare i att vara med och sätta riktningen för vårt arbete med kompetensutveckling, stärker den lärande kulturen och är ett kvalificerat stöd till chefer i hela organisationen.

Ditt arbete är både operativt och strategiskt – du håller utbildningar, leder samverkansforum, vidareutvecklar vårt LMS och Talent Management-system (Grade), och tar ansvar för övergripande processer som medarbetarsamtal, ledarutveckling och efterträdarplanering.

Några av dina ansvarsområden:

- Rådgivning och stöd till chefer inom kompetensutveckling
- Planera och genomföra utvecklingsinsatser för ledare och potentiella efterträdare
- Ansvara för processer som medarbetarsamtal och utvecklingsplaner
- Vidareutveckla vårt LMS och verktyg för kompetenshantering
- Sätta riktning och koordinera koncernövergripande lärandeinsatser och samarbeten
- Ta fram och hålla i kurser, utbildningar och webinarier
- Bidra med omvärldsbevakning, nya idéer och best practice



Vem är du?
Vi söker dig som har flerårig erfarenhet från att ha arbetat i ett HR-team. Du har arbetat dedikerat med kompetensutveckling, gärna i roller som Talent Development Specialist, HR-specialist eller liknande. Du är van vid att självständigt driva utvecklingsinsatser och har arbetat med både chefer och medarbetare i frågor som rör lärande, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning.

Du har:

- Minst 3 års erfarenhet inom Talent Development eller motsvarande
- Drivit arbete med ledarutveckling, medarbetarsamtal och kompetensutveckling
- Erfarenhet av att arbeta i ett LMS eller kompetenshanteringssystem
- Hållit utbildningar och känner dig trygg i pedagogisk kommunikation
- God förmåga att se helheten och prioritera mellan olika utvecklingsinitiativ
- Vana att omvärldsbevaka och bidra med nya idéer och verktyg
- Erfarenhet från tjänstemannaorganisation (meriterande med bakgrund från IT-företag)



Personliga egenskaper vi värdesätter:
- Helhetsperspektiv och strategiskt tänk
- God samarbetsförmåga och lyhördhet
- Initiativkraft och självständighet
- Pedagogisk och tydlig i din kommunikation
- Förmåga att anpassa budskap till olika målgrupper
- Övertygande och engagerande när du driver förändring



Om oss
Hogia utvecklar och erbjuder IT-lösningar för branscher i förändring. Med 650 medarbetare och 30 bolag är vi en koncern som satsar stort på innovation och hållbar kompetensutveckling. Det är spännande tider på Hogia då vi satsar stort på vår molnplattform, AI, säkerhet, marknad och kommunikation – våra medarbetares kompetens är avgörande för vår fortsatta framgång. Hos oss får du chansen att både påverka och lära i ett väletablerat bolag med höga ambitioner för framtiden!



Praktisk information
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning, ca 12 månader

Tillträde: Oktober

Placering: Stenungsund

Möjligheter till distansarbete: 2 dagar/vecka på distans

Rekryteringsansvarig: Olof Kinell, People Experience Manager

Rekryteringsprocess: Vi kommer att börja kalla kandidater till första intervjuer tidigast i mitten av augusti.



Varmt välkommen med din ansökan!
Om Hogia-gruppen


Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på https://www.hogia.se/. Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 800 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat ekonomi, personal, administration och digitalisering, kommunikation och samordning samt service. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

HR enheten är en stödenhet som genom ett konsultativt arbetssätt stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
HR Partner med fokus på löneöversyner

Är du en engagerad och noggrann HR Partner med passion för lönefrågor? Vill du vara en del av ett dynamiskt team där du får möjlighet att påverka och utveckla löneprocesser? Då kan du vara den vi söker!

Om rollen: Som HR Partner med fokus på löneöversyner kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att våra medarbetare får rätt lön i rätt tid utifrån gällande avtal och att våra löneprocesser är effektiva . Du kommer att arbeta nära både HR-teamet, HR chef, chefer och fackliga representanter inom organisationen för att planera, genomföra och följa upp löneöversyner och utveckla strategier för löneutveckling framåt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:

* Genomföra löneöversyner och säkerställa att de följer gällande avtal och kommunens riktlinjer.

* Rådgivning och stöd till chefer i lönefrågor och kompensationsstrategier.

* Analysera lönestatistik och identifiera trender och förbättringsområden.

* Delta i utvecklingen av lönepolicys och processer.

* Säkerställa att löneöversynsprocesserna är i linje med gällande lagar och regler.

Vi söker dig som:
* Har en relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande.
* Meriterande är minst 3 års erfarenhet av arbete med löneöversyner.
* Är analytisk
* Är kommunikativ och har förmågan att bygga goda relationer bl.a med chefer och fackliga representanter.
* Är noggrann och har ett öga för detaljer.

Vi erbjuder:

* En spännande och utvecklande roll i en framåtlutad organisation.
* God möjlighet att påverka och utveckla kommunens löneprocesser.
* Förhandlingsansvar inom löneöversynsområdet.
* En utvecklingsinriktad medarbetargrupp.
* Konkurrenskraftig lön och förmåner.

Vår löneöversynsprocess skall ständigt utvecklas och förbättras. Den skall effektiviseras, digitaliseras och förenklas så långt som möjligt och i det ligger ett mycket viktigt utvecklingsarbete som HR Partnern är en nyckelperson i.

Tjänsten omfattar även lönekartläggning och andra centrala arbetsgivarfrågor såsom kommunövergripande policyutveckling inom personalområdet och personalstatistik etc.

Låter detta som en roll för dig? Skicka in din ansökan redan idag och bli en del av vårt fantastiska team!

KVALIFIKATIONER
Högskoleexamen som personalvetare eller högskoleutbildning som arbetsgivaren prövar som motsvarande är ett krav. Erfarenhet av HR arbete är ett krav. Särskilt meriterande är om du tidigare har erfarenhet av HR-arbete med löneöversyner i ledande och/eller samordnade ställning från arbetsgivarperspektiv.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst. Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en HR-Partner som spelar en viktig roll i att stödja vår fortsatta tillväxt och framgång samt som oss, ser medarbetarna som vår största tillgång. Som HR-Partner hos oss arbeta du operativt och strategiskt inom HR med chefsstöd, rekrytering, organisationsutveckling, arbetsrätt, rehab, administration. Du kommer vara en del av ett team med två andra HR kollegor och två Utbildningskoordinatorer. Vi har nära samarbete i gruppen där vi både stöttar och lär av varandra med en positiv approach. Vi vill att du ska vara en del av vårt team i Stenungsund under ett vikariat på 11 månader och vi erbjuder eget kontor i en härlig miljö.
Vi är ett kemiföretag med ca 300 anställda som tillverkar PVC, Lut, saltsyra, vätgas. Vi strävar efter en flexibel organisation med hög förändringsbenägenhet. Vi tror att med gemensamma mål och värderingar skapas förutsättningar för att få engagerade och kompetenta medarbetare, med möjlighet till personlig utveckling och därigenom en trygg anställning. Vi skapar personlig utveckling genom utbildning och intern rörlighet. Företaget tror på ett öppet och ärligt klimat där alla utvecklas genom regelbunden kommunikation och återkoppling till varandra i en trevlig atmosfär.
Huvudsakliga ansvarsområden som HR-partner:
Ansvara för rekryteringsprocessen från kravprofil, annonsering till intervju/ referenstagning och kontraktsskrivning.
Administrera anställda i våra HR system; SAP SuccessFactors,Tidrapportering FLEX, Lönesystem AGDA, Rehabsystem Medhelp.
Chefstöd till 25st lokala chefer som du har regelbundna avstämningsmöten med.
Arbetsrätt: Informera, förhandla och samarbeta med våra fyra lokala fackliga organisationer inom PTK och LO.
Chefsstöd och koordinera rehab processen.

Din bakgrund och dina egenskaper:
Högskole- eller universitetsutbildning inom HR området är ett krav.
Några års arbetslivserfarenhet inom HR och det är meriterande om du arbetat med kvalificerat HR arbete.
Du är en noggrann och strukturerad person som är trygg i att arbeta agilt där du kan anpassa dagarna efter behov.
Trygg i att arbeta i olika HR system, meriterande om du arbetat med SAP SuccessFactors och FLEX HRM tidredovisningssystem.
God förmåga att bygga relationer och kommunicera på svenska samt engelska med alla inom organisationen.
Du tar självständigt initiativ och skapar bra samarbeten genom att vara hjälpsam och prestigelös.
Meriterande med förhandlingserfarenhet.



ANSÖKAN
Skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem?https://careers.inovyn.com
Vi frågor om ansökan kontakta:[email protected]
Sista ansökningsdag: 15 december 2024 Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 800 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat ekonomi, personal, administration och digitalisering, kommunikation och samordning samt service. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

Personalfunktionen är en stödfunktion och består av två enheter, bemanningsenheten och HR enheten.

ARBETSUPPGIFTER
Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll i en mångfacetterad organisation? Är du redo för nya utmaningar och möjligheter samt har gedigen erfarenhet av arbete med HR? Har du fingertoppskänsla för mellanmänskliga relationer och förmåga att balansera strategiskt tänkande med operativt arbete? Då kanske detta är en riktigt bra möjlighet för dig att komma med i vårt härliga team.

Vi söker nu 2 st HR Partners som engagerat och nära, vill stödja cheferna i personalarbetet. Utöver det konsultativa stödet till chefer i arbetsrättsliga- och personalrelaterade frågor är den ena tjänsten särskilt inriktad mot området löneöversyn och lönebildning. Det omfattar också lönekartläggning och andra centrala arbetsgivarfrågor frågor såsom kommunövergripande policyutveckling inom personalområdet och personalstatistik samt att samordna kommunens centrala samverkansgrupp etc. Den största delen i tjänstens arbetsinnehåll är löneöversynerna och omfattar såväl samordning som genomförande, i både strategiska och operativa delar. Vår löneöversynsprocess skall ständigt utvecklas och förbättras. Den skall effektiviseras, digitaliseras och förenklas så långt som möjligt och i det ligger ett mycket viktigt utvecklingsarbete i tjänsten.

Den andra tjänsten omfattar att ge HR stöd till cheferna i vår sektor stödfunktioner. Därutöver en del kommunövergripande HR uppdrag och åtaganden såsom exempelvis: Hantering av frågor kring personalförsäkringar (AFA m.m), publicera, vårda och uppdatera kommunens chefs- och medarbetarhandbok, ge centralt stöd i frågor om bisysslor. Samordna kommunens årliga nyanställningsdag och gratifikationsdag. Vara praktiksamordnare och praktikhandledare på HR enheten. HR enhetens kontaktperson inom området våld i nära relationer.

Vi arbetar i en mycket systemintensiv verksamhet. En betydelsefull del av uppdraget som HR Partner är att driva och bidra till utvecklingen av stödsystemen så att de används så effektivt som möjligt i syfte att stödja de kommunala verksamheterna inom personalområdet.

KVALIFIKATIONER
Högskoleexamen som personalvetare eller högskoleutbildning som arbetsgivaren prövar som motsvarande är ett krav. Erfarenhet av HR arbete är ett krav. Särskilt meriterande är om du tidigare har erfarenhet av HR-arbete med löneöversyner i ledande och/eller samordnade ställning från arbetsgivarperspektiv.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst. Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 800 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat ekonomi, personal, administration och digitalisering, kommunikation och samordning samt service. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

Personalfunktionen är en stödfunktion som genom ett konsultativt arbetssätt stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll i en mångfacetterad organisation? Är du redo för nya utmaningar och möjligheter samt har gedigen erfarenhet av arbete med HR? Har du fingertoppskänsla för mellanmänskliga relationer och förmåga att balansera strategiskt tänkande med operativt arbete? Då kanske detta är en riktigt bra möjlighet för dig att komma med i vårt härliga team.

Vi söker nu en personalkonsult som engagerat och nära, vill stödja cheferna i personalarbetet. Tjänsten är inriktad gentemot sektor utbildning. I den rollen är det nära stödet och samarbetet med cheferna i operativa personalfrågor, kärnan i uppdraget. Strategiska ärenden på sektors- och verksamhetsövergripande nivå inom personalområdet, är också viktiga inslag i arbetet. Arbetsuppgifterna omfattar HR området brett, men rehabilitering, arbetsmiljöärenden, arbetsrätt etc ihop med första linjens chefer inom sektor utbildning, är basen i arbetet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker medarbetare, där vårt krav är högskoleexamen som personalvetare eller högskoleutbildning som arbetsgivaren prövar som motsvarande. Erfarenhet av HR arbete är ett krav.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och har mod och kraft för att klara av att arbeta med flera och ibland även svåra personalärenden. Du är också flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst. Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

We are building something great! Are you a curious, passionate and result oriented HR partner with an eye for detail, data and employee relations matters? Do you thrive in creating great workplaces and working on a complete suite of HR services, including establishing trusted partnership with business leaders and translate business needs into HR deliverables?
We are looking for a new HR Business Partner to our site in Stenungsund.

In your future role as HR Business Partner you will
Be a full member of the leadership team of the business you support and work closely together with leaders and other support functions.
Coach and collaborate with executives and business leaders to resolve business challenges.
Manage the local labor relations and create stable and collaborative relations with the local unions.
Guide leaders at all levels on people matters such as total rewards, labor relations and employment law, strategic workforce planning and organizational strategies, people capabilities, talent retention and talent acquisition.
Execute hands-on operational tasks and make sure to independently drive and implement decisions using available resources.
Deliver on HR policies, processes and practices focusing on continuous improvement and improved execution. Perform global HR tasks which require local support.
Implement and deliver tasks and objectives based on local Total Rewards needs and in line with our Total Rewards strategy.
Manage and lead defined projects to drive continuous improvement relating to our People strategy.



You will be part of a Nordic HR team consisting of around 25 committed, engaged and collaborative colleagues with high standards who believe in team spirit and caring for each other.

We believe you bring
Bachelor’s degree in a relevant field.
Extensive HR generalist experience, including working with labor relations and collective agreements.
HR experience from a manufacturing/blue collar environment.
Experience operating as business partner for a dynamic, growing organization.
Excellent in building trusted partnership with peers, leadership and unions.
Ability to work in a matrix environment, building effective relationships with management and functions in an international environment.
Team player who constantly has the team performance in mind and can see how different parts of HR should work together to improve the quality and customer experience and raise the total performance of HR.
Ability to speak and write both Swedish and English (Nouryon’ s corporate language) fluently.


We believe you are...
You have a passion for people development, business and culture and you possess the ability to see opportunities where others see obstacles. You understand organizational dynamics and that business success originates from true team efforts, continuous learning and genuine trust. With your drive for result and continuous improvements you prefer to work in close partnership with the leaders you support. You like to build your network internally and work with different stakeholders allover the company, in Sweden and internationally.
To add value in this position you need to be able to see the bigger picture and translate it into concrete activities and actions. You are well organized, can manage your workload and have excellent communication skills. You believe in yourself and have a can-do attitude. You are a true team player and contribute to a great team spirit and you have the ability to build strong relationships with peers. You can work through managers and leaders to engage and motivate the organization. You understand how health and safety and sustainability not only add value to the organization but is the essence of everything we do.


We offer you
You will be part of a local HR team including HRBPs, Talent Acquisition, Labor Relations, HR Services and Payroll. Our team has a great team spirit and can-do attitude. We are thoughtful of each other and take ownership of the joint HR delivery to the business. A fun, friendly place to be with many great colleagues.
At the same time you will be part of a global family in a company with infinite opportunities to grow your personal development and career.
You will have our full support, training and opportunities for professional development along with competitive compensation and benefits. Not only will you be able to make an impact on our people strategy, but with our focus on sustainability in everything we do, you will contribute to something bigger.


Good to know
This is a permanent position on a full-time basis, reporting to contact Jennie Granlund, Head of HR ISC Nordics at [email protected]
Please apply via our online recruitment system with an uploaded job specific resume. We care for your personal data (GDPR) hence we do not accept applications via e-mail, these applications will be disregarded.
We look forward to receiving your application! Once it's with us we will review to see if we have a match between your skills and the role! We aim to get back to you at the soonest but latest after application closing date, with an update on the process.

We kindly ask you as an internal candidate to apply with your Nouryon email via Success Factors.

About Nouryon
Nouryon is a global, specialty chemicals leader. Markets and consumers worldwide rely on our essential solutions to manufacture everyday products, such as personal care, cleaning goods, paints and coatings, agriculture and food, pharmaceuticals, and building products. Furthermore, the dedication of more than 7,650 employees with a shared commitment to our customers, business growth, safety, sustainability and innovation has resulted in a consistently strong financial performance. We operate in over 80 countries around the world with a portfolio of industry-leading brands. Visit our website and follow us @Nouryon and on LinkedIn.

If you have any questions about the recruitment process or your application or need assistance, please contact: [email protected]

For unions related questions please contact:
Sveriges Ingenjörer: Anna-Lena Palm +46 303 851 13
Unionen: Magnus Svensson +46 303 858 38 or Thomas Nilsson +46 303 856 18
IF Metall. Annika Josefsson +46 303 854 96


#WeAreNouryon Visa mindre

We are building something great! Are you a curious, passionate and result oriented HR partner with an eye for detail, data and employee relations matters? Do you thrive in creating great workplaces and working on a complete suite of HR services, including establishing trusted partnership with business leaders and translate business needs into HR deliverables?
We are looking for a new HR Business Partner to our site in Stenungsund.

In your future role as HR Business Partner you will
Be a full member of the leadership team of the business you support and work closely together with leaders and other support functions.
Coach and collaborate with executives and business leaders to resolve business challenges.
Manage the local labor relations and create stable and collaborative relations with the local unions.
Guide leaders at all levels on people matters such as total rewards, labor relations and employment law, strategic workforce planning and organizational strategies, people capabilities, talent retention and talent acquisition.
Execute hands-on operational tasks and make sure to independently drive and implement decisions using available resources.
Deliver on HR policies, processes and practices focusing on continuous improvement and improved execution. Perform global HR tasks which require local support.
Implement and deliver tasks and objectives based on local Total Rewards needs and in line with our Total Rewards strategy.
Manage and lead defined projects to drive continuous improvement relating to our People strategy.



You will be part of a Nordic HR team consisting of around 25 committed, engaged and collaborative colleagues with high standards who believe in team spirit and caring for each other.

We believe you bring
Bachelor’s degree in a relevant field.
Extensive HR generalist experience, including working with labor relations and collective agreements.
HR experience from a manufacturing/blue collar environment.
Experience operating as business partner for a dynamic, growing organization.
Excellent in building trusted partnership with peers, leadership and unions.
Ability to work in a matrix environment, building effective relationships with management and functions in an international environment.
Team player who constantly has the team performance in mind and can see how different parts of HR should work together to improve the quality and customer experience and raise the total performance of HR.
Ability to speak and write both Swedish and English (Nouryon’ s corporate language) fluently.


We believe you are...
You have a passion for people development, business and culture and you possess the ability to see opportunities where others see obstacles. You understand organizational dynamics and that business success originates from true team efforts, continuous learning and genuine trust. With your drive for result and continuous improvements you prefer to work in close partnership with the leaders you support. You like to build your network internally and work with different stakeholders allover the company, in Sweden and internationally.
To add value in this position you need to be able to see the bigger picture and translate it into concrete activities and actions. You are well organized, can manage your workload and have excellent communication skills. You believe in yourself and have a can-do attitude. You are a true team player and contribute to a great team spirit and you have the ability to build strong relationships with peers. You can work through managers and leaders to engage and motivate the organization. You understand how health and safety and sustainability not only add value to the organization but is the essence of everything we do.


We offer you
You will be part of a local HR team including HRBPs, Talent Acquisition, Labor Relations, HR Services and Payroll. Our team has a great team spirit and can-do attitude. We are thoughtful of each other and take ownership of the joint HR delivery to the business. A fun, friendly place to be with many great colleagues.
At the same time you will be part of a global family in a company with infinite opportunities to grow your personal development and career.
You will have our full support, training and opportunities for professional development along with competitive compensation and benefits. Not only will you be able to make an impact on our people strategy, but with our focus on sustainability in everything we do, you will contribute to something bigger.


Good to know
This is a permanent position on a full-time basis, reporting to contact Jennie Granlund, Head of HR ISC Nordics at [email protected]
Please apply via our online recruitment system with an uploaded job specific resume. We care for your personal data (GDPR) hence we do not accept applications via e-mail, these applications will be disregarded.
We look forward to receiving your application! Once it's with us we will review to see if we have a match between your skills and the role! We aim to get back to you at the soonest but latest after application closing date, with an update on the process.

We kindly ask you as an internal candidate to apply with your Nouryon email via Success Factors.

About Nouryon
Nouryon is a global, specialty chemicals leader. Markets and consumers worldwide rely on our essential solutions to manufacture everyday products, such as personal care, cleaning goods, paints and coatings, agriculture and food, pharmaceuticals, and building products. Furthermore, the dedication of more than 7,650 employees with a shared commitment to our customers, business growth, safety, sustainability and innovation has resulted in a consistently strong financial performance. We operate in over 80 countries around the world with a portfolio of industry-leading brands. Visit our website and follow us @Nouryon and on LinkedIn.

If you have any questions about the recruitment process or your application or need assistance, please contact: [email protected]

For unions related questions please contact:
Sveriges Ingenjörer: Anna-Lena Palm +46 303 851 13
Unionen: Magnus Svensson +46 303 858 38 or Thomas Nilsson +46 303 856 18
IF Metall. Annika Josefsson +46 303 854 96


#WeAreNouryon Visa mindre

Brinner du liksom vi för att förenkla och effektivisera processer, minska manuell hantering och digitalisera flöden? Då kommer du att trivas hos oss.

Nu erbjuder vi dig möjligheten att vara med och forma framtidens systemstöd för tidrapportering!

Hogia HR Systems AB, ett bolag inom Hogia-gruppen, ansvarar för produktledning, utveckling och förvaltning av produktsortimentet inom HR-området. Vi står inför en generationsväxling där digitalisering, automatisering och integration är nyckelbegrepp. Nu söker vi dig som vill ta ansvar för vårt molnbaserade tidrapporteringsystem, OpenHR Tid. Vi har ett etablerat varumärke, en stark produkt och en stor kundbas inom området idag. Förutsättningarna är därmed bästa tänkbara. Är detta tjänsten för dig?

Om tjänsten

Som kommersiell produktägare för OpenHR Tid blir din viktigaste uppgift produkterbjudandet utifrån ett kommersiellt och strategiskt perspektiv med målsättningen att nå ut med produkten, bygga kundbas och prenumerationsintäkter i prioriterade målgrupper. Med fokus på det kommersiella bevakar du trender och förändringar på marknaden, identifierar nya affärsmöjligheter och behov genom att regelbundet träffa kunder och partners. Med fokus på kund och affären driver, planerar och förverkligar du OpenHR Tids roadmap. 

Du kommer i egenskap av produktägare ansvara för att stötta och skapa goda förutsättningar för produktutvecklingsteamet. Du kommer att bygga ett stort nätverk internt där du för aktiv dialog med såväl utvecklingschef och UX som med försäljningschefer samt applikationsspecialisterna som utbildar och driftsätter våra kunder. Genom produktiva dialoger för du produktutvecklingen framåt. 

Vi erbjuder dig en spännande roll och goda utvecklingsmöjligheter att på sikt ta ett större ansvar och forma både nya produkter och framtida team. 

Om dig

Vi söker dig som är nyfiken, lyhörd och strategisk med förmåga att prioritera, förankra och konkretisera beslut. En prestigelös genomförare, kunnig inom HR eller IT-system. Troligtvis har du en akademisk examen eller motsvarande erfarenhet inom HR eller IT och gärna erfarenhet av kundnära/kommersiellt arbete. En god kommunikativ förmåga i tal och skrift är viktigt, liksom samarbetsförmåga då du kommer att ha många kontaktytor internt och externt. Har du dessutom kunskap om produktutveckling, agil metodik och erfarenhet av att leda och att sätta tydliga prioriteringar för en verksamhet så är det meriterande.

Vi erbjuder dig möjligheten att få arbeta i ett väletablerat produktbolag med teknik i framkant. Förutom en spännande roll med goda utvecklingsmöjligheter kommer du att få arbeta i ett företag med en god gemenskap och hög kompetens. Vi står inför en spännande tid med stora satsningar framöver. Låter det intressant? Följ med på vår resa!

Urval sker löpande. Välkommen in med din ansökan redan idag eller kontakta oss om du har frågor.

Om Hogia-gruppen


Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, revisionsbyråer, fastighetsbolag och butikskedjor. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den familjeägda koncernen kontor i Norden och Storbritannien och 650 medarbetare. Mer information om Hogia finns på https://www.hogia.se/. Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 000 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat personal, ekonomi, kommunikation, service, digitalisering, administration och specialister. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

Personalenheten är en stödfunktion som bl.a stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker en personalkonsult som engagerat och nära, vill stödja cheferna i personalarbetet generellt och som vill arbeta med särskild inriktning gentemot kompetensförsörjningsfrågor.

Vi arbetar i en mycket systemintensiv verksamhet. En betydelsefull del av uppdraget som personalkonsult är att driva och bidra till utvecklingen av stödsystemen så att de används så effektivt och förenklat som möjligt, i syfte att stödja de kommunala verksamheterna inom personalområdet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker framtida medarbetare som har högskoleexamen som personalvetare. Erfarenhet av personaltjänstemannaarbete är meriterande.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och har mod och kraft för att klara av att arbeta med många och svåra personalärenden. Du är också flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst.

Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens HR system? Vi söker en produktägare till Hogia Open HR Utlägg & Resa.

Hogia HR Systems AB, en del av Hogia-gruppen, utvecklar och förvaltar Hogias HR-produkter med huvudfokus på att ta fram den nya generationen digitala stöd för lön och HR-processer. Nu söker vi dig som ska hålla i trådarna kring systemet https://www.hogia.se/affarssystem/star/openhr-utlagg-och-resa

Som Kommersiell Produktägare hos oss får du möjlighet att jobba i en bred och varierande roll där huvudfokus ligger på kommunikation. Dels kommunikation internt med Hogias olika branschbolag som jobbar med våra kunder, och dels med vår externa partner Findity som ansvarar för utveckling och förvaltning av Utlägg & Resa. Du ges stor möjlighet att växa professionellt och kommer att vässa dina kunskaper inom försäljning, marknadsföring, produktutveckling, utbildning och mycket annat. Ena dagen driver du strategiska affärsfrågor och förhandlingar kring prismodeller med vår partner, för att nästa dag hålla i interna utbildningar eller workshops. Dialog är nyckeln och du fångar upp önskemål från kunderna och driver frågan vidare med utvecklingsteamet hos Findity. I och med att produkten utvecklas hos vår partner så har du inget eget utvecklingsteam, vilket gör denna produktägarroll mer sälj- och affärsorienterad. Du kommer därför också att samarbeta med vår marknadsavdelning för att ta fram underlag för marknadsaktiviteter samt ansvarar även för att information om uppdateringar går ut till våra kunder. Vi erbjuder dig en spännande roll i en kreativ och familjär arbetsmiljö där vi hela tiden strävar emot att ligga i framkant vad gäller både teknik och kompetens. Hos oss finns goda möjligheter att utvecklas vidare.

Är det dig vi söker?

Brinner du liksom vi för att förenkla och effektivisera processer, minska manuell hantering och digitalisera flöden? Då kommer du att trivas hos oss! Vi tror att du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller IT och har arbetat några år inom HR, gärna kopplat till produktutveckling. Det är positivt om du har erfarenhet av försäljning och/eller marknadsföring. I rollen ligger stort fokus på kommunikation i olika former och därför är det viktigt att du har en talang för detta, både i tal och skrift, och är bekväm med att hålla presentationer och utbildningar. Du är lyhörd och duktig på att skapa förtroende, är diplomatisk men kan argumentera för din sak och har förmågan att prioritera, konkretisera och driva processer. Vi letar efter dig som vill utvecklas tillsammans med oss och har inställningen; ”det jag inte kan idag det kommer jag se till att jag lär mig imorgon”.

Vi erbjuder dig möjligheten att få arbeta i ett väletablerat produktbolag med teknik i framkant. Förutom en spännande roll med goda utvecklingsmöjligheter kommer du att få arbeta i ett företag med en god gemenskap och hög kompetens. Vi står inför en spännande tid med stora satsningar framöver. Låter det intressant? Följ med på vår resa!

Vi arbetar med löpande urval så skicka din ansökan redan idag, eller hör av dig om du vill veta mer. Välkommen in med din ansökan!

Om Hogia-gruppen


Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, revisionsbyråer, fastighetsbolag och butikskedjor. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den familjeägda koncernen kontor i Norden och Storbritannien och 650 medarbetare. Mer information om Hogia finns på https://www.hogia.se/. Visa mindre

För vår uppdragsgivare, ett internationellt kemiföretag i Stenungsund, söker vi en HR-Partner som självständigt ska administrera, kvalitetssäkra och utveckla alla normalt förekommande HR processer i företaget.
Du kommer till ett företag med goda värderingar och som erbjuder sina medarbetare bra anställnings- och arbetsvillkor och där man historiskt haft mycket låg personalomsättning. Tjänsten är tills vidare med omgående tillträde och placeringen är på företagets kontor/fabrik i Stenungsund.
Lite om företaget
Företaget strävar efter en flexibel organisation med hög förändringsbenägenhet. Man tror att med gemensamma mål och värderingar skapas förutsättningar för att få engagerade och kompetenta medarbetare, med möjlighet till personlig utveckling och därigenom en trygg anställning. Man skapar mångfald och personlig utveckling genom utbildning och intern rörlighet. Företaget tror på ett öppet och ärligt klimat där alla utvecklas genom regelbunden kommunikation och återkoppling till varandra i en trevlig atmosfär.
Mer information om företaget får du självklart när du ansöker och går vidare i urvalsprocessen.
Huvudsakliga ansvarsområden som HR-partner:
Som HR-Parter kommer du att arbeta med alla förekommande HR processer i företaget såsom:
Administrera och kvalitetssäkra HR processer
Bidra till utveckling av ett aktivt medarbetarskap, ledarskap och en hållbar arbetsmiljö
Ge stöd i HR processer till medarbetare och chefer samt samarbeta med fackliga organisationerna.
Arbeta med kompensation, förmåner och lönehantering
Hantera organisationsplanering, succession genom rekrytering och utbildningsplaner.
Du rapporterar till HR chefen

Mer information om specifika ansvarsuppgifter, organisation, ledningsplattform, befogenheter och mål & visioner får du om du går vidare i rekryteringsprocessen.
Din bakgrund och dina egenskaper:
Du är en noggrann, analytisk och strukturerad person med hög säkerhetsmedvetenhet och kvalitetsmedveten.
Du har gedigen kunskap om HR arbete, löneprocesser, rehabilitering, förhandlingar och rekrytering.
Du har god förmåga att kommunicera med medarbetare och chefer samt kommunicera på svenska och engelska.
Du tar självständigt egna initiativ och du skapar goda samarbeten genom att vara hjälpsam och prestigelös samt genom att dela med dig av din kunskap och lära av andra.
Ett krav är Högskoleutbildning inom HR området och några års arbetslivserfarenhet inom HR.
Du kan förstå och uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska. Visa mindre

Vi som arbetar med HR på Hogia tycker att vi har världens roligaste jobb! Nu söker vi en kollega till ett vikariat i vårt Talent Management team.

Är det dig vi söker?

Talent Management, en del av Hogia-gruppens centrala HR-verksamhet, arbetar för att främja kompetensutveckling i samtliga av Hogias bolag. Det är många engagerade individers insatser som byggt Hogias verksamheter. Vi skapar kvalitet genom all vår samlade kunskap kombinerat med nyskapande och smarta idéer. Vi har ett vägledande förhållningssätt och delar gärna med oss av kunskap och inspiration till alla som har nytta av den. Eftersom vi verkar i en bransch i ständig utveckling är därför vår egen kompetensutveckling avgörande. På tal om kompetensutveckling, anledningen till att vi nu söker en vikarie är för att en av våra kollegor ska vara tjänstledig för studier under hösten. 

Om tjänsten

Vi ser nu över våra arbetssätt för att kunna arbeta på ett mer digitaliserat sätt, dels i vårt eget arbete men även med kompetensutveckling generellt, genom till exempelvis blended learning och systemstöd. Som HR specialist i vårt Talent Management Team kommer du att driva processerna kring våra kompetensutvecklande aktiviteter, som exempelvis kurser. Du identifierar behov och tar fram upplägg, administrerar och stöttar i genomförandet samt arbetar med att kontinuerligt utvärdera och förbättra aktiviteter. Vi arbetar aktivt med att se över våra arbetssätt och här får du också en viktig roll i att komma med nya synvinklar och ta initiativ till utveckling av verksamheten.

Om dig

Du har en examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande utbildning inom HR. Du kommer att driva flera projekt samtidigt och i tjänsten ingår en del administration så är det viktigt att du är strukturerad och har ett öga för detaljer. God samarbetsförmåga såväl som god kommunikativ förmåga är en förutsättning för oss då du kommer att ha många kontakter med våra medarbetare och kursledare för att på så sätt bygga förtroende och givande samarbeten. För att lyckas i rollen tror vi även att egenskaper som positiv inställning, eget driv och ett prestigelöst förhållningssätt kommer till nytta.

Vårt erbjudande till dig

Ditt arbete är viktigt och är en förutsättning för Hogias fortsatta framgång. Du får en möjlighet att arbeta tillsammans med erfarna kollegor och ges stort utrymme för eget ansvar och egna initiativ samtidigt som vi hjälps åt och lär av varandra i en prestigelös miljö. Vikariatet inleds med en omfattande introduktion för att du ska få en bra grund att stå på. Ett ypperligt tillfälle för dig som är nyexad att skaffa dig erfarenhet inom HR. På sikt kan det även finnas möjlighet till förlängning.

Vi vill tillsätta tjänsten så snart som möjligt och önskar att du kan börja relativt omgående. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! 

Om Hogia-gruppen


Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, revisionsbyråer, fastighetsbolag och butikskedjor. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den familjeägda koncernen kontor i Norden och Storbritannien och 650 medarbetare. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se. Visa mindre

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 000 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat personal, ekonomi, kommunikation, service, digitalisering, administration och specialister. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

Personalenheten är en stödfunktion som bl.a stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker en personalkonsult som engagerat och nära, vill stödja chefer i personalarbetet. Ingången i tjänsten blir att framförallt stödja sektor utbildning.

Sektor utbildning är kommunens största sektor. Det är en dynamisk och utvecklingsorienterad sektor som är stimulerande att samarbete med. Sektorns storlek innebär också att det är en stor volym av personalärenden som skall hanteras inom sektorn. Arbete tillsammans med cheferna i konkreta personalärenden inom rehabilitering och det arbetsrättsliga området såsom ex.vis diciplinområdet, tillhör till stor del det vardagliga arbetet. Det förkommer också strategiskt personalarbete där bl.a. samordning är en viktig arbetsuppgift, exempelvis arbetsmiljöarbete och partsgemensamt arbete med sektorn och de fackliga organisatorerna. I samarbetet med sektorn ligger också att arbeta nära sektorsledningen och vara sektorns primära kontaktperson inom HR.

Vi arbetar i en mycket systemintensiv verksamhet. En betydelsefull del av uppdraget som personalkonsult är att driva och bidra till utvecklingen av stödsystemen så att de används så effektivt och förenklat som möjligt, i syfte att stödja de kommunala verksamheterna inom personalområdet.

Intervjuerna till denna tjänst planeras preliminärt att genomföras den 2/3, 4/3 och 9/3 på eftermiddagen, men även andra dagar kan komma att bli aktuella.

KVALIFIKATIONER
Vi söker en framtida medarbetare som har högskoleexamen som personalvetare. Erfarenhet av personaltjänstemannaarbete är ett krav. Vi ser gärna flerårig erfarenhet av personalarbete hos större arbetsgivare.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och har mod och kraft för att klara av att arbeta med många och svåra personalärenden. Du är också flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst.

Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens HR- och lönesystem? Vi söker en kommersiell produktägare för Open HR-familjens nya produkter.

Hogia HR Products AB, en del av Hogia-gruppen, ansvarar för utveckling av våra HR- och lönesystem anpassade för mindre företag (1-50 anställda). Vi förvaltar och utvecklar desktopbaserade system så väl som nyutveckling av molnbaserade system. Nu söker vi dig som vill driva utvecklingen av nästa generations lösningar - användarvänliga och efterfrågade produkter med fokus på enkelhet, automatisering och mobilitet.

Om tjänsten

I rollen som kommersiell produktägare är det viktigt att förstå löneområdets utmaningar, tekniska lösningar och vara väl insatt i vad som händer inom löneområdet både avseende lag- och myndighetskrav såväl som kundönskemål. Du förväntas påverka, driva, planera och förverkliga visioner om framtidens lönesystem i form av faktiska produkter på marknaden. Du blir en ”spindel i nätet” med många kontaktytor och förväntas balansera nyutveckling med förvaltning och krav, samtidigt som vi ständigt levererar kundnytta. I din roll som kommersiell produktägare identifierar du nya affärsmöjligheter och säkrar leveranser som genererar nytta till våra slutanvändare. Du kommer att ta fram produktstrategier och skapa tydlighet kring vad skall göras för att nå målen. Med fokus på samarbete arbetar du nära utvecklingsteamen, utvecklingschefen och UX samt andra produktägare, både inom Hogia HR Products men också inom övriga produktutvecklingsbolag i Hogia-gruppen. Tjänsten som kommersiell produktägare är en utmanande men oerhört stimulerande och spännande roll. Ett nästa steg för dig?

Om dig

Vi söker dig som har en mycket god förståelse för de krav som löneprocessen ställer på framtidens lönesystem. Du ”kan lön”, har god systemförståelse och ett genuint intresse för produktutveckling och kundnytta. Kanske arbetar du som produktägare idag, gärna med kommersiellt fokus, eller har en liknande kravställande roll inom produktutveckling. Vi ser gärna att du har eftergymnasial utbildning på minst högskolenivå inom området HR och/eller IT-system.  Vi arbetar med agila utvecklingsteam, så erfarenhet inom agil arbetsmetodik och processer är viktigt. Du är en lyhörd och kommunikativ visionär som har förmåga att prioritera, konkretisera och förankra beslut. Vi söker dig som är en trygg och prestigelös genomförare med starkt driv.

Låter detta som ditt nästa steg? Välkommen in med din ansökan!

Vi arbetar med löpande urval så skicka din ansökan redan idag eller hör av dig om du vill veta mer.

Att arbeta hos oss


Tanken om långsiktighet färgar allt vi gör, utvecklingen av våra produkter och relationen till våra medarbetare och kunder. Vi skapar kvalitet genom all vår samlade kunskap kombinerat med nyskapande och smarta idéer. Vi har ett vägledande förhållningssätt och delar gärna med oss av kunskap och inspiration till alla som har nytta av den. Vi är personliga och äkta och vill göra gott för såväl våra kunder som vår omgivning.

Vi är många små bolag i samverkan vilket möjliggör för många medarbetare att ta ansvar och få utvecklas mellan olika roller och olika bolag. Din utveckling är viktig för oss och vi arbetar löpande med kompetensutveckling. Hälften män och hälften kvinnor har vi varit sedan starten 1980 - det är självklart för oss, och har varit en bidragande faktor till att vi idag har en så stabil grund att stå på.

”I hälsans tecken” är Hogias egen hälsosatsning och vi arbetar aktivt och långsiktigt för att vara en hållbar arbetsgivare. Yoga, löpargrupper, styrketräning, massage och körsång är exempel på aktiviteter som du som medarbetare kan ta del av. Placeringen av vårt huvudkontor, precis på strandkanten, erbjuder en vacker arbetsmiljö och lockar även till andra utomhusaktiviteter såsom cykling, promenader och bad. Som ett led i vårt hälsofrämjande arbete så har vi valt att vara en rökfri arbetsplats och vi arbetar även med andra förebyggande insatser kring hälsa och arbetsmiljö.

Om Hogia-gruppen

Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre bokföringsprogram för enmansföretaget till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, revisionsbyråer, fastighetsbolag och butikskedjor. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den familjeägda koncernen kontor i Norden och Storbritannien och 650 medarbetare. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se. Visa mindre

Vill du också få ut det bästa i människor, precis som oss?  På Borealis HR-avdelning i Stenungsund har vi ett syfte, att utveckla människor och organisation. Nu söker vi dig som vill ta dig an rollen som HRBP hos oss med förmågan att se det bästa i människor. Här får du arbeta i ett internationellt bolag, tillsammans med engagerade chefer och personal – på våra stora, men mycket familjära anläggningar i Stenungsund. Intressant? Då kan du vara vår nästa stjärna! Vill du driva en organisation framåt med din expertis?Som vår nästa HRBP kommer du att arbeta förebyggande och nära verksamheten med att utveckla och engagera medarbetare som chefer. I ditt arbete som är både strategiskt och operativt arbetar du brett inom HR. Att stötta våra chefer och medarbetare i organisationen till att nå uppsatta mål, är också ditt mål.I rollen ansvarar du också för att driva HR-ärenden framåt, till en ny era. Du kommer att bidra med din kompetens i utveckling och implementeringen av HR-processer och system, men är också en nyckelspelare i organiseringen av vårt arbeta vad gäller exit intervjuer, on-boarding, kompetensutveckling och coachning av chefer samt medarbetare. Du är ansvarig för fackliga förhandlingar och får delta i interna HR-projekt, utefter intresse och kompetens.Tack vara ditt stora driv, engagemang och kompetens kommer du snabbt att bli en viktig och värdefull tillgång! Borealis och du kan vara en perfekt matchning, om du har…… Högskole- eller Masterexamen inom HR, ekonomi, juridik eller motsvarande… Minst 2-3 års erfarenhet av brett HR-arbete som HRBP eller motsvarande… Erfarenhet från att arbeta i internationell arbetsmiljö är meriterande… Stort intresse och vilja att utvecklas inom HR… Goda kunskaper i svenska och engelska, i så väl tal som skriftSom person är du hungrig på utveckling och vill kontinuerligt utvecklas. Du tror på samarbete och är själv igenkänd som en uppskattad och kommunikativ kollega, något som kommer att vara avgörande i rollen. Du är prestigelös och flexibel, vilket är tydligt i ditt intresse att ta dig an nya arbetsuppgifter. Här blir du sparringpartner för våra chefer, där ditt mod att utmana med ett servicetänk yttrar sig. Att bygga relationer och vinna förtroende är inte en utmaning för dig! Intresserad av en ny utmaning? Vi ser framemot din ansökan senast den 7e augusti. Vi ber dig inkludera CV och personligt brev i din ansökan. Vi arbetar med ett löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.För detaljerad information om rollen och processen, vänligen kontakta Talent Acquisition Specialist, Sofia Bäckhed på [email protected]. Vi ser framemot din ansökan! Visa mindre